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出社時は証拠の残らない口頭威圧だったものがログが自動的に残るようになったのですからビシバシ取り締まれるよう法的に
罰則の明確化通報者の権利保護の明確化恫喝や脅迫における刑事案件化の明確化等々
守られることが消してないルールの提言ではなく不法強要は罪であるので取り締まるときっちり宣言すべきではないかと
# けいだんれん が つぶし たそう に こちら を みて いる
ルール違反者に罰はダメだ。ルールを守った者にボーナスを与える方が効果的なのは言うまでもない。
いやルール違反者（経営者）は厳罰化すべき。今のように罰金刑じゃなくて実刑が必要。
罰金以外なら気にもしないでしょうな
本来守られるべきなのに現状守られていない。守られていることを自己申告に任せるなら現状からなにも変わらず虚偽新億してボーナスを受け取るだけ。監督できる人員がいないのだから。
そもそも労働法が守られてないからね
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
ルールよりも法的罰則の明確化しようよ (スコア:5, すばらしい洞察)
出社時は証拠の残らない口頭威圧だったものが
ログが自動的に残るようになったのですから
ビシバシ取り締まれるよう法的に
罰則の明確化
通報者の権利保護の明確化
恫喝や脅迫における刑事案件化の明確化
等々
守られることが消してないルールの提言ではなく
不法強要は罪であるので取り締まると
きっちり宣言すべきではないかと
# けいだんれん が つぶし たそう に こちら を みて いる
Re:ルールよりも法的罰則の明確化しようよ (スコア:2)
ルール違反者に罰はダメだ。
ルールを守った者にボーナスを与える方が効果的なのは言うまでもない。
Re:ルールよりも法的罰則の明確化しようよ (スコア:1)
いやルール違反者（経営者）は厳罰化すべき。今のように罰金刑じゃなくて実刑が必要。
Re: (スコア:0)
罰金以外なら気にもしないでしょうな
Re: (スコア:0)
本来守られるべきなのに現状守られていない。
守られていることを自己申告に任せるなら現状からなにも変わらず虚偽新億してボーナスを受け取るだけ。
監督できる人員がいないのだから。
Re: (スコア:0)
そもそも労働法が守られてないからね