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開発者・研究者「何で、社内だけじゃなくて、社外にも品証みたいな奴らが居て、アレコレ言ってくるんだよッ???!!!」
さすがに会社に雇われる身で会社の業務で書いたものを会社の論文チェック受けたくないってのは通らないんじゃない私人として会社と関係ないように分けて公開するなら会社の業務外になるけど、どうせ業務時間に書いた論文も私人として書いた論文もどっちも同じ本名書いてるんでしょちゃんと分けるなら筋は通るのでいいんじゃない
別に論文チェックするのはいいけど商業文書じゃなくて学術文書なのに、内容が会社の方針と食い違うからダメってのはナシでしょう。間違ってるからダメとか、機密内容が書いてあるからダメってのならいいけど。
> 商業文書じゃなくて学術文書なのに、内容が会社の方針と食い違うからダメってのはナシでしょう。
ナシなわけないでしょう。会社はそういう条件で研究者を雇ってるんだから。
嫌なら、そういう会社(会社の方針に沿わない発表を許さない会社)を辞めて、どんな内容の発表でも許してくれて、お金もくれる会社を探して雇ってもらえばいい。あるか知らんけど。
> 会社はそういう条件で研究者を雇ってるんだから。
一般化したような書きっぷりだが、日本の研究所つき企業の一例では、そんな雇用条件は見たこともない。Googleは米国企業だから分厚い雇用契約書のどこかに書いてあるだろうか?
業務命令には従うと就業規則に書いてありませんか?入社するときに就業規則を守るとサインしてませんか?
業務時間外にすべて自腹でやって、会社の名前を出さずにやればいいんですよ。
> 入社するときに就業規則を守るとサインしてませんか?
就業規則に「会社の方針に合わない学術研究は禁止」と書いてない限り、それは理由になりません。そしてそんな就業規則のあるところの学術ポストにまともな人材は就職しません。
> 業務命令には従うと就業規則に書いてありませんか?
学術的に正しい内容の発表を業務命令で差し止めるのって有効な業務命令でしょうか?たとえ営利企業であっても、裁判に持ち込めば無効判断されても不思議はないのでは?
そんな就業規則は逆に明記されていない会社の方が少ないよ。研究として禁止ではなく一般的な話として必ず規定されてる。会社に損害与えたり風紀乱したりするのは最悪懲戒の対象にもなる。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
要はこう云う事? (スコア:2)
開発者・研究者「何で、社内だけじゃなくて、社外にも品証みたいな奴らが居て、アレコレ言ってくるんだよッ???!!!」
Re: (スコア:0)
さすがに会社に雇われる身で会社の業務で書いたものを会社の論文チェック受けたくないってのは通らないんじゃない
私人として会社と関係ないように分けて公開するなら会社の業務外になるけど、どうせ業務時間に書いた論文も私人として書いた論文もどっちも同じ本名書いてるんでしょ
ちゃんと分けるなら筋は通るのでいいんじゃない
Re: (スコア:0)
別に論文チェックするのはいいけど
商業文書じゃなくて学術文書なのに、内容が会社の方針と食い違うからダメってのはナシでしょう。
間違ってるからダメとか、機密内容が書いてあるからダメってのならいいけど。
Re: (スコア:0)
> 商業文書じゃなくて学術文書なのに、内容が会社の方針と食い違うからダメってのはナシでしょう。
ナシなわけないでしょう。
会社はそういう条件で研究者を雇ってるんだから。
嫌なら、そういう会社(会社の方針に沿わない発表を許さない会社)を辞めて、
どんな内容の発表でも許してくれて、お金もくれる会社を探して雇ってもらえばいい。
あるか知らんけど。
Re: (スコア:0)
> 会社はそういう条件で研究者を雇ってるんだから。
一般化したような書きっぷりだが、日本の研究所つき企業の一例では、そんな雇用条件は見たこともない。
Googleは米国企業だから分厚い雇用契約書のどこかに書いてあるだろうか?
Re: (スコア:0)
業務命令には従うと就業規則に書いてありませんか?
入社するときに就業規則を守るとサインしてませんか?
業務時間外にすべて自腹でやって、
会社の名前を出さずにやればいいんですよ。
Re: (スコア:1)
> 入社するときに就業規則を守るとサインしてませんか?
就業規則に「会社の方針に合わない学術研究は禁止」と書いてない限り、
それは理由になりません。
そしてそんな就業規則のあるところの学術ポストにまともな人材は就職しません。
> 業務命令には従うと就業規則に書いてありませんか?
学術的に正しい内容の発表を業務命令で差し止めるのって有効な業務命令でしょうか?
たとえ営利企業であっても、裁判に持ち込めば無効判断されても不思議はないのでは?
Re:要はこう云う事? (スコア:0)
そんな就業規則は逆に明記されていない会社の方が少ないよ。
研究として禁止ではなく一般的な話として必ず規定されてる。会社に損害与えたり風紀乱したりするのは最悪懲戒の対象にもなる。