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転売ヤー氏すべし^h^h^hやったことに対してはそれ相応の責任が伴い問題になったのはしょうがないとしても、取締役や執行役員以上ならともかく、もし就業規則/賞罰規程に外部公開する旨の記載が無いと問題な気がする。
こういうのは社内規定に従って厳重に処罰します・しましたとかじゃないのか。それに就業規則に書いてあることを前提にクビにしたんだろうけど、拡大解釈すぎると逆に人事権の濫用として問題になりそう
社内規定に違反した社員の懲戒処分を行う際の注意事項 [nao-lawoffice.jp]
この問題を放置したら模型業界から切り捨てられる可能性もあったでしょう
HJ本誌ではないが、数ヶ月前、同社のアームズマガジンで、メーカー公式発表前の情報を間違って先に出しちゃったんだよね。そのメーカーはかなり怒ったらしい。
当然、他のメーカーも「HJ大丈夫か?」ってなってるタイミングだったろうから、余計に厳しい処分になったのかもね。
>この問題を放置したら模型業界から切り捨てられる可能性これな。
外の人だけど、相当購読者、各社メーカーから手厳しいご意見を頂戴したらしい。
購読者はともかくメーカーからサンプル出さないって言われたらもう雑誌として成立しないので強引にでも問題を断ち切りたかったんでしょうな。
しかもここは雑誌編集だけの会社じゃないからね社内からも怒りの声は相当あったんじゃないかと酷い言動での炎上は過去にも例はあれど(トンボ鉛筆とかは個人じゃなくて会社として言動だったのに)ここまで厳しい処分だったものはないし
どうもこの編集、今年4月にアームズマガジンで東京マルイの未発表新製品の情報を流出させるという不手際も起こしていた模様。
なので、本人+現在の上司+雑誌編集の統括と芋づる式で処分になったと考えられます。
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社内人事の内容を外部公開には違和感しかない (スコア:3)
転売ヤー氏すべし^h^h^hやったことに対してはそれ相応の責任が伴い問題になったのはしょうがないとしても、
取締役や執行役員以上ならともかく、もし就業規則/賞罰規程に外部公開する旨の記載が無いと問題な気がする。
こういうのは社内規定に従って厳重に処罰します・しましたとかじゃないのか。
それに就業規則に書いてあることを前提にクビにしたんだろうけど、拡大解釈すぎると逆に人事権の濫用として問題になりそう
社内規定に違反した社員の懲戒処分を行う際の注意事項 [nao-lawoffice.jp]
Re:社内人事の内容を外部公開には違和感しかない (スコア:1)
この問題を放置したら模型業界から切り捨てられる可能性もあったでしょう
Re:社内人事の内容を外部公開には違和感しかない (スコア:1)
HJ本誌ではないが、数ヶ月前、同社のアームズマガジンで、メーカー公式発表前の情報を間違って先に出しちゃったんだよね。そのメーカーはかなり怒ったらしい。
当然、他のメーカーも「HJ大丈夫か?」ってなってるタイミングだったろうから、余計に厳しい処分になったのかもね。
Re: (スコア:0)
>この問題を放置したら模型業界から切り捨てられる可能性
これな。
外の人だけど、相当購読者、各社メーカーから手厳しいご意見を頂戴したらしい。
Re:社内人事の内容を外部公開には違和感しかない (スコア:1)
購読者はともかくメーカーからサンプル出さないって言われたらもう雑誌として成立しないので
強引にでも問題を断ち切りたかったんでしょうな。
Re: (スコア:0)
しかもここは雑誌編集だけの会社じゃないからね
社内からも怒りの声は相当あったんじゃないかと
酷い言動での炎上は過去にも例はあれど(トンボ鉛筆とかは個人じゃなくて会社として言動だったのに)ここまで厳しい処分だったものはないし
Re: (スコア:0)
どうもこの編集、今年4月にアームズマガジンで東京マルイの未発表新製品の情報を流出させるという不手際も起こしていた模様。
なので、本人+現在の上司+雑誌編集の統括と芋づる式で処分になったと考えられます。