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転売ヤー氏すべし^h^h^hやったことに対してはそれ相応の責任が伴い問題になったのはしょうがないとしても、取締役や執行役員以上ならともかく、もし就業規則/賞罰規程に外部公開する旨の記載が無いと問題な気がする。
こういうのは社内規定に従って厳重に処罰します・しましたとかじゃないのか。それに就業規則に書いてあることを前提にクビにしたんだろうけど、拡大解釈すぎると逆に人事権の濫用として問題になりそう
社内規定に違反した社員の懲戒処分を行う際の注意事項 [nao-lawoffice.jp]
この問題を放置したら模型業界から切り捨てられる可能性もあったでしょう
>この問題を放置したら模型業界から切り捨てられる可能性これな。
外の人だけど、相当購読者、各社メーカーから手厳しいご意見を頂戴したらしい。
購読者はともかくメーカーからサンプル出さないって言われたらもう雑誌として成立しないので強引にでも問題を断ち切りたかったんでしょうな。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
社内人事の内容を外部公開には違和感しかない (スコア:3)
転売ヤー氏すべし^h^h^hやったことに対してはそれ相応の責任が伴い問題になったのはしょうがないとしても、
取締役や執行役員以上ならともかく、もし就業規則/賞罰規程に外部公開する旨の記載が無いと問題な気がする。
こういうのは社内規定に従って厳重に処罰します・しましたとかじゃないのか。
それに就業規則に書いてあることを前提にクビにしたんだろうけど、拡大解釈すぎると逆に人事権の濫用として問題になりそう
社内規定に違反した社員の懲戒処分を行う際の注意事項 [nao-lawoffice.jp]
Re: (スコア:1)
この問題を放置したら模型業界から切り捨てられる可能性もあったでしょう
Re: (スコア:0)
>この問題を放置したら模型業界から切り捨てられる可能性
これな。
外の人だけど、相当購読者、各社メーカーから手厳しいご意見を頂戴したらしい。
Re:社内人事の内容を外部公開には違和感しかない (スコア:1)
購読者はともかくメーカーからサンプル出さないって言われたらもう雑誌として成立しないので
強引にでも問題を断ち切りたかったんでしょうな。