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下手に優秀なスキルを持った人間はIT土方なんてやってくれない(下手をすれば見下す)ので、日本の開発現場とは相容れない。優秀すぎる新卒は先輩に潰されて病んでしまうしまう理由の1つでもある。
なので「研修程度で習得できない」とか「35歳から教えてどうなるのだ」とかって批判は適切ではない。「鍛えたところで高い能力を身につける可能性は低いが最低限は習得してくれるくらいは人生追い込まれてるか?」が重要。
余計なことは考えず、先輩土方の言う通りにコーディングをこなしてくれるだけの単純作業員が必要とされているので、これは結構現実に即した職業訓練だと思う。
その自虐的な考えって、今も通用するんですかね?体感として、昔の体育会系を引きずったやりがい搾取/脅迫的な現場って減ったように思いますSES みたいな数が欲しい現場も有ると思いますが、プロジェクト成功を考える側からは自律的に動ける優秀な開発者の方が嬉しいですよ
若手(新卒)はドライで優秀な子が多いですね先輩が潰すなんてそんな無駄なことはしないし、若手達も会社への帰属意識は薄くていつでも独立できそうなので、変な圧力なんてかけるだけ無駄だしかけたら自分の首をしめるだけ# 恵まれているだけ?
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
IT業界が欲しいのはプログラマじゃなくてIT土方 (スコア:1)
下手に優秀なスキルを持った人間はIT土方なんてやってくれない(下手をすれば見下す)ので、日本の開発現場とは相容れない。
優秀すぎる新卒は先輩に潰されて病んでしまうしまう理由の1つでもある。
なので「研修程度で習得できない」とか「35歳から教えてどうなるのだ」とかって批判は適切ではない。
「鍛えたところで高い能力を身につける可能性は低いが最低限は習得してくれるくらいは人生追い込まれてるか?」が重要。
余計なことは考えず、先輩土方の言う通りにコーディングをこなしてくれるだけの単純作業員が必要とされているので、
これは結構現実に即した職業訓練だと思う。
Re:IT業界が欲しいのはプログラマじゃなくてIT土方 (スコア:0)
その自虐的な考えって、今も通用するんですかね?
体感として、昔の体育会系を引きずったやりがい搾取/脅迫的な現場って減ったように思います
SES みたいな数が欲しい現場も有ると思いますが、プロジェクト成功を考える側からは自律的に動ける優秀な開発者の方が嬉しいですよ
若手(新卒)はドライで優秀な子が多いですね
先輩が潰すなんてそんな無駄なことはしないし、若手達も会社への帰属意識は薄くていつでも独立できそうなので、変な圧力なんてかけるだけ無駄だしかけたら自分の首をしめるだけ
# 恵まれているだけ?