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本社勤務はともかくとして地方の支社勤務の人が在宅の場合、最低賃金はどこの地域のが適用されるんだろ？
出社が出張扱いなら、どの支社に勤務していようと居住地の最低賃金が適用でしょ。
その考え方はおかしい。最低賃金は就業地（事業場）の最低賃金が適用される。
仮想事例として、東京名古屋大阪にしか営業拠点がない状況で、徳島県民雇って「出社（出張）するなら大阪へフェリー＋南海電車で出勤ね」ってことなら、大阪の最低賃金になるかと
別に最低賃金で働かせる最低の会社じゃなければどうでもいいことのような。
> その考え方はおかしい。最低賃金は就業地（事業場）の最低賃金が適用される。
そうか？
在宅勤務なんやから就業地は自宅就業地が自宅だから、大阪の拠点に移動するのが出張となるのでは？
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
NTTなら無視できる話かもしれませんが… (スコア:0)
本社勤務はともかくとして地方の支社勤務の人が在宅の場合、最低賃金はどこの地域のが適用されるんだろ？
Re:NTTなら無視できる話かもしれませんが… (スコア:0)
出社が出張扱いなら、どの支社に勤務していようと居住地の最低賃金が適用でしょ。
Re:NTTなら無視できる話かもしれませんが… (スコア:1)
その考え方はおかしい。最低賃金は就業地（事業場）の最低賃金が適用される。
仮想事例として、東京名古屋大阪にしか営業拠点がない状況で、徳島県民雇って
「出社（出張）するなら大阪へフェリー＋南海電車で出勤ね」ってことなら、
大阪の最低賃金になるかと
Re: (スコア:0)
別に最低賃金で働かせる最低の会社じゃなければどうでもいいことのような。
Re: (スコア:0)
> その考え方はおかしい。最低賃金は就業地（事業場）の最低賃金が適用される。
そうか？
在宅勤務なんやから就業地は自宅
就業地が自宅だから、大阪の拠点に移動するのが出張
となるのでは？