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> 昔からデスマを生き延びた人物が優秀と言われたり
生き延びた本人を褒めることはあっても、優秀と評価する話は知りませんね。経営者側の意見ならありそうですがｗデスマなんて遭遇しないのが一番。
「褒める」と「優秀と評価する」は違うの?
生存能力、精神の壊れにくさ、体力、立ち回りなんかは評価できるけどプログラマに一番欲しい技術力という点では特に何のアドバンテージもないからな
とりあえず作業に従事してればいいようなデスマの数合わせ要員としては優秀かもしれんけどまっとうに開発しようとしている場合に優秀と評価できる材料ではない全く役に立たない能力って訳ではないけどまっとうな開発なら技術力の有無でひっくり返る程度の要素ではないかな
本当にヤバい所に関わると、肉体や精神に何らかの異常を来たしてしまう事が周知となるので、もう何処も取ってくれなくなる。というか、転職業界自体から相手にされなくなる。相当な期間塩漬けにされた挙句、後になってそれを告げられてもどうしようもない。
それを「生き延びた」とは言わないなら関係ない話だが。
みずほ案件に関わったエンジニアは転職業界から相手にされない? 過酷すぎる。
というより健康状態に異常があるとなかなか採用してもらえなくなるが正解。 デスマも無傷で終わればいいんだが鬱病とか発症したら基本的に治ることはないし、告げずに採用されても「配慮」はしてもらえない。
鬱病は長期化しやすのは事実ですが、「基本的に治ることはない」は事実ではありませんそんな偏見で採用云々を語られても困ります
事実か偏見かは関係ない。 しかし、困るのです。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
知らないな (スコア:2)
> 昔からデスマを生き延びた人物が優秀と言われたり
生き延びた本人を褒めることはあっても、優秀と評価する話は知りませんね。
経営者側の意見ならありそうですがｗ
デスマなんて遭遇しないのが一番。
Re: (スコア:0)
「褒める」と「優秀と評価する」は違うの?
Re: (スコア:0)
生存能力、精神の壊れにくさ、体力、立ち回りなんかは評価できるけど
プログラマに一番欲しい技術力という点では特に何のアドバンテージもないからな
とりあえず作業に従事してればいいようなデスマの数合わせ要員としては優秀かもしれんけど
まっとうに開発しようとしている場合に優秀と評価できる材料ではない
全く役に立たない能力って訳ではないけど
まっとうな開発なら技術力の有無でひっくり返る程度の要素ではないかな
所詮その程度 (スコア:0)
本当にヤバい所に関わると、肉体や精神に何らかの異常を来たしてしまう事が周知となるので、もう何処も取ってくれなくなる。というか、転職業界自体から相手にされなくなる。相当な期間塩漬けにされた挙句、後になってそれを告げられてもどうしようもない。
それを「生き延びた」とは言わないなら関係ない話だが。
Re: (スコア:0)
みずほ案件に関わったエンジニアは転職業界から相手にされない?
過酷すぎる。
Re: (スコア:0)
というより健康状態に異常があるとなかなか採用してもらえなくなるが正解。
デスマも無傷で終わればいいんだが鬱病とか発症したら基本的に治ることはないし、告げずに採用されても「配慮」はしてもらえない。
Re: (スコア:0)
鬱病は長期化しやすのは事実ですが、「基本的に治ることはない」は事実ではありません
そんな偏見で採用云々を語られても困ります
Re: (スコア:0)
事実か偏見かは関係ない。 しかし、困るのです。