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テレワークはサボるって統計でちまってるからなあ雇用者と被雇用者の両方の観点を持てる人間からしたらお笑い種でしかないのでは
えっ? 成果主義の評価制度になったんじゃないんですか?だったらサボってるかどうかなんてどうでもいいことですよね?
といえる人間に私はなりたい。
成果が出てなくて評価が下がっても、長期的に収入が減る程度の痛手しかないから、サボってても従業員は言うほど困らない。もし一切働かなくて無収入になるとしても、その個人が計画的にそうしているのなら個人には問題が発生しない。
管理側は従業員にサボられると、単純に営業利益が落ちるから、働いてもらわなきゃ困る。全社一丸でサボタージュが始まったらえらい事。どうでもいいという訳にはいかない。
ストライキ権は憲法で保障されてるんで。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
ただの逆張りイメージアップ戦略 (スコア:0)
テレワークはサボるって統計でちまってるからなあ
雇用者と被雇用者の両方の観点を持てる人間からしたらお笑い種でしかないのでは
Re: (スコア:1)
えっ? 成果主義の評価制度になったんじゃないんですか?
だったらサボってるかどうかなんてどうでもいいことですよね?
といえる人間に私はなりたい。
Re: (スコア:0)
成果が出てなくて評価が下がっても、長期的に収入が減る程度の痛手しかないから、サボってても従業員は言うほど困らない。
もし一切働かなくて無収入になるとしても、その個人が計画的にそうしているのなら個人には問題が発生しない。
管理側は従業員にサボられると、単純に営業利益が落ちるから、働いてもらわなきゃ困る。
全社一丸でサボタージュが始まったらえらい事。どうでもいいという訳にはいかない。
Re:ただの逆張りイメージアップ戦略 (スコア:0)
ストライキ権は憲法で保障されてるんで。