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テレワークはサボるって統計でちまってるからなあ雇用者と被雇用者の両方の観点を持てる人間からしたらお笑い種でしかないのでは
えっ？ 成果主義の評価制度になったんじゃないんですか？だったらサボってるかどうかなんてどうでもいいことですよね？
といえる人間に私はなりたい。
成果が出てなくて評価が下がっても、長期的に収入が減る程度の痛手しかないから、サボってても従業員は言うほど困らない。もし一切働かなくて無収入になるとしても、その個人が計画的にそうしているのなら個人には問題が発生しない。
管理側は従業員にサボられると、単純に営業利益が落ちるから、働いてもらわなきゃ困る。全社一丸でサボタージュが始まったらえらい事。どうでもいいという訳にはいかない。
だから成果が少なければ低評価にしたらいいし、成果が0なら解雇しても不当解雇にはならないでしょ。なんで都合のいい部分だけ見ようとするのかな。
そもそもあなたは何も見ていないようだけれど。社員を解雇する結果自体が会社にとって損失なんだよ。成果主義だろうがサボる人はサボる。サボられれば給与を下げても会社の業績は落ちる。給与を下げないよりはマシなだけ。そしてサボる動機がテレワークにあると大元のコメは言っている。
いや、成果主義にして人件費抑えておいて、会社側に不都合がある場合だけ問題視するのはおかしいだろ。
その社員を低評価にしようが解雇しようが、仕事が遅れたことによる会社の受けた損失は全く回復しませんが。例えば社員が原因で納期遅れが発生した時、「いやー、うちの社員。リモートだとサボるんですよ」で笑って許してもらえるのか？ という話でしょうに。
社員を罰したからといって、相手の会社が許してくれるとは限らないでしょ。
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
ただの逆張りイメージアップ戦略 (スコア:0)
テレワークはサボるって統計でちまってるからなあ
雇用者と被雇用者の両方の観点を持てる人間からしたらお笑い種でしかないのでは
Re: (スコア:1)
えっ？ 成果主義の評価制度になったんじゃないんですか？
だったらサボってるかどうかなんてどうでもいいことですよね？
といえる人間に私はなりたい。
Re: (スコア:0)
成果が出てなくて評価が下がっても、長期的に収入が減る程度の痛手しかないから、サボってても従業員は言うほど困らない。
もし一切働かなくて無収入になるとしても、その個人が計画的にそうしているのなら個人には問題が発生しない。
管理側は従業員にサボられると、単純に営業利益が落ちるから、働いてもらわなきゃ困る。
全社一丸でサボタージュが始まったらえらい事。どうでもいいという訳にはいかない。
Re:ただの逆張りイメージアップ戦略 (スコア:0)
だから成果が少なければ低評価にしたらいいし、成果が0なら解雇しても
不当解雇にはならないでしょ。なんで都合のいい部分だけ見ようとするのかな。
Re: (スコア:0)
そもそもあなたは何も見ていないようだけれど。
社員を解雇する結果自体が会社にとって損失なんだよ。
成果主義だろうがサボる人はサボる。サボられれば給与を下げても会社の業績は落ちる。給与を下げないよりはマシなだけ。
そしてサボる動機がテレワークにあると大元のコメは言っている。
Re: (スコア:0)
いや、成果主義にして人件費抑えておいて、会社側に不都合がある場合だけ
問題視するのはおかしいだろ。
Re: (スコア:0)
その社員を低評価にしようが解雇しようが、仕事が遅れたことによる会社の受けた損失は全く回復しませんが。
例えば社員が原因で納期遅れが発生した時、「いやー、うちの社員。リモートだとサボるんですよ」で笑って許してもらえるのか？ という話でしょうに。
社員を罰したからといって、相手の会社が許してくれるとは限らないでしょ。