「DellのCEO、脱テレワーク指向の同業IT企業の考えに疑問」記事へのコメント

ただの逆張りイメージアップ戦略

[Anonymous Coward]

テレワークはサボるって統計でちまってるからなあ
雇用者と被雇用者の両方の観点を持てる人間からしたらお笑い種でしかないのでは

Re:ただの逆張りイメージアップ戦略

[Anonymous Coward]

えっ？ 成果主義の評価制度になったんじゃないんですか？
だったらサボってるかどうかなんてどうでもいいことですよね？

といえる人間に私はなりたい。

Re:

[Anonymous Coward]

成果が出てなくて評価が下がっても、長期的に収入が減る程度の痛手しかないから、サボってても従業員は言うほど困らない。
もし一切働かなくて無収入になるとしても、その個人が計画的にそうしているのなら個人には問題が発生しない。

管理側は従業員にサボられると、単純に営業利益が落ちるから、働いてもらわなきゃ困る。
全社一丸でサボタージュが始まったらえらい事。どうでもいいという訳にはいかない。

Re:

[Anonymous Coward]

ストライキ権は憲法で保障されてるんで。

Re:

[Anonymous Coward]

だから成果が少なければ低評価にしたらいいし、成果が0なら解雇しても
不当解雇にはならないでしょ。なんで都合のいい部分だけ見ようとするのかな。

Re:

[Anonymous Coward]

そもそもあなたは何も見ていないようだけれど。
社員を解雇する結果自体が会社にとって損失なんだよ。
成果主義だろうがサボる人はサボる。サボられれば給与を下げても会社の業績は落ちる。給与を下げないよりはマシなだけ。
そしてサボる動機がテレワークにあると大元のコメは言っている。

Re:

[Anonymous Coward]

いや、成果主義にして人件費抑えておいて、会社側に不都合がある場合だけ
問題視するのはおかしいだろ。

Re:

[Anonymous Coward]

その社員を低評価にしようが解雇しようが、仕事が遅れたことによる会社の受けた損失は全く回復しませんが。
例えば社員が原因で納期遅れが発生した時、「いやー、うちの社員。リモートだとサボるんですよ」で笑って許してもらえるのか？　という話でしょうに。

社員を罰したからといって、相手の会社が許してくれるとは限らないでしょ。

Re:

[Anonymous Coward]

えっ？ 成果主義の評価制度になったんじゃないんですか？
だったらサボってるかどうかなんてどうでもいいことですよね？

評価基準がヨイショなら出社は必須でしょう

# ハラスメントは上位者に与えられるべき基本的人権てのが未だに根強いからねぇ

Re:

[Anonymous Coward]

サボって成果が出るならそれはもうさぼりではない。

Re:

[Anonymous Coward]

暇なら別の仕事やってんね

Re:

[Anonymous Coward]

時間切り売りしてる底辺労働層はそうだろうな

Re:

[Anonymous Coward]

それ、ほんとに出社時にサボってないってところも比較されてるんですかね？
どの統計よ？