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経験者か未経験者にもよるなあ。未経験者募集だったら、プラス評価にはならないけどマイナス評価にはしなくても良いんじゃない?
面接官次第なんですよね、これ。
「大丈夫ですか?」に対して「絶対大丈夫です!」という答え以外を聞きたくないという面接官もいるから。
「コードを確認してみないと判断できかねます」だの「ケースバイケースですね」だのと答えると不採用になる。
当方人事部門の人間だが、そんな奴を面接担当に当てること自体が間違ってるので、落とされてよかったand通っちゃったら辞退してOK。
#ただウチの社長はそういうの好きなのよね。サラッと聞き流すけど。経営陣って責任の押し付け先がいないと仕事できないらしい。
> #ただウチの社長はそういうの好きなのよね。 そんなやつを社長に当てること自体が間違ってるので、会社辞めてOK。
社長をやめさせたほうが…経営者としてなっとらん
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募集要件 (スコア:0)
経験者か未経験者にもよるなあ。
未経験者募集だったら、プラス評価にはならないけどマイナス評価にはしなくても良いんじゃない?
Re: (スコア:0)
面接官次第なんですよね、これ。
「大丈夫ですか?」に対して「絶対大丈夫です!」という
答え以外を聞きたくないという面接官もいるから。
「コードを確認してみないと判断できかねます」だの
「ケースバイケースですね」だのと答えると不採用になる。
Re:募集要件 (スコア:0)
当方人事部門の人間だが、そんな奴を面接担当に当てること自体が間違ってるので、落とされてよかったand通っちゃったら辞退してOK。
#ただウチの社長はそういうの好きなのよね。サラッと聞き流すけど。経営陣って責任の押し付け先がいないと仕事できないらしい。
Re: (スコア:0)
> #ただウチの社長はそういうの好きなのよね。
そんなやつを社長に当てること自体が間違ってるので、会社辞めてOK。
Re: (スコア:0)
社長をやめさせたほうが…
経営者としてなっとらん