アカウント名:
パスワード:
企業の採用って、株みたいに安いときに買って高いときは買わないって考えはないんだろうか？特に流動性低い日本はそれありな気がするんだけど。
ずっと昔から新卒採用がそうなってるでしょ。就職氷河期も新型コロナの初期も、大手企業だけでなく中小企業も思いっきり採用を絞ってました。
1996年ってその世代の人口が一番多いところなので、「安いとき」に当たるとおもうんだけど就職氷河期だったわけで、「新卒採用がそうなってる」ってのはどうなってるの？
高学歴を安く仕入れられたから全体の雇用数も減らせる高学歴1人分は中学歴の5人分ぐらいになるんだろ
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
小並感かもしれんけど (スコア:0)
企業の採用って、株みたいに安いときに買って高いときは買わないって考えはないんだろうか？
特に流動性低い日本はそれありな気がするんだけど。
Re: (スコア:0)
ずっと昔から新卒採用がそうなってるでしょ。
就職氷河期も新型コロナの初期も、大手企業だけでなく中小企業も思いっきり採用を絞ってました。
Re: (スコア:1)
1996年ってその世代の人口が一番多いところなので、「安いとき」に当たるとおもうんだけど就職氷河期だったわけで、「新卒採用がそうなってる」ってのはどうなってるの？
Re:小並感かもしれんけど (スコア:0)
高学歴を安く仕入れられたから全体の雇用数も減らせる
高学歴1人分は中学歴の5人分ぐらいになるんだろ