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企業の採用って、株みたいに安いときに買って高いときは買わないって考えはないんだろうか?特に流動性低い日本はそれありな気がするんだけど。
株と同じさ、業界に勢いのあるときは無理してでも買う。割高でハズレ掴むかも知れないが、優秀な人材を他社に奪われるよりマシと考える。雇ったらちゃんと選別して、すぐ切る人間と温存する人間は明確に区別しておく。で、今みたいな微妙な時期は切るべき人を切る。
> 割高でハズレ掴むかも知れないが
おいちゃんバブル世代だけど、バブル崩壊後入社組は入社前から修羅場くぐってるので面構えが違ってた。進撃で言えばまさに調査兵団。バブル組はどこまでいっても憲兵団な感じ。
内地で安全な生活をして肉も食えてますが、巨人(中国)が海を超えて襲ってくるでしょうか?
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
小並感かもしれんけど (スコア:0)
企業の採用って、株みたいに安いときに買って高いときは買わないって考えはないんだろうか?
特に流動性低い日本はそれありな気がするんだけど。
Re: (スコア:0)
株と同じさ、業界に勢いのあるときは無理してでも買う。
割高でハズレ掴むかも知れないが、優秀な人材を他社に奪われるよりマシと考える。
雇ったらちゃんと選別して、すぐ切る人間と温存する人間は明確に区別しておく。
で、今みたいな微妙な時期は切るべき人を切る。
Re: (スコア:0)
> 割高でハズレ掴むかも知れないが
おいちゃんバブル世代だけど、バブル崩壊後入社組は入社前から修羅場くぐってるので面構えが違ってた。
進撃で言えばまさに調査兵団。バブル組はどこまでいっても憲兵団な感じ。
Re:小並感かもしれんけど (スコア:0)
内地で安全な生活をして肉も食えてますが、巨人(中国)が海を超えて襲ってくるでしょうか?