「GIGAZINE」が人材募集、編集長が（キレ気味に）内情を語る 188
ストーリー by hylom
炎上狙い？ 部門より
炎上狙い？ 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、
人気ブログGIGAZINEが人材募集を行っているのが（一部で）話題になっている。
人材募集のブログエントリでは、編集長の山崎氏により人材募集に至る経緯がまとめられているのだが、が、自分の好きなことや趣味をコアとして記事にすることを拒絶したり、編集長やデスクからの業務命令を拒否したり、挙げ句の果てには赤字を垂れ流しているにもかかわらず「もっと金を寄越せ」というようなことを言い始める編集部員が出るに至り、これを機にGIGAZINE内の刷新を図ることを決意しました。
とのことで、内部のゴタゴタを人材の刷新で解決しよう、ということのようだ。記事には長々と山崎氏の愚痴のような文章が書かれているが、結局どのような人材が欲しいのかがよく分からないと思ったのはタレコミ子だけだろうか？
端的に言うと、自分の時間を切り売りして時給換算し、「仕事は仕事、プライベートはプライベート」というような消極的考え方をする人ではなく、「自分はGIGAZINEだからこそできることをするためにGIGAZINEで働きたい、ほかのところでは働きたくない！」というプロフェッショナル的な考え方をする人を求めます。余所でも働こうと思えば働けるような人ではなく、「GIGAZINEだからこそ働きたい！」という人を求めます。
とのことで、これだけ見ると安月給でひたすら働く人を求めているような印象も受けるのだが……。
欲しかった人材とは (スコア:4, すばらしい洞察)
GIGAZINEを辞めて、さっさと自分で起業しちゃうような人なんでしょうね
今はどうか知らないけど (スコア:4, 興味深い)
昔応募したことあるけど、月給がびっくりするくらい安くて諦めたよ。
応募した時のメールのやり取りは転載禁止って書いてあったので具体的には書かないけど
普通の生活をしている人だと食っていけないレベル。中古の原付スクーター1台分くらい。
下手すりゃ高校生の夏休みのバイトのほうが儲かるんじゃないか(苦笑
その割には求めるスキルというか、人材のレベルが高すぎる。
正直、あの給料でプライベートまでグチグチ文句言われたらやってられないと思うよ。
頑張れば給料が上がるとかそう言うのでもないし、モチベーションを保つのは相当難しいと思う。
プロフェッショナル？ (スコア:3, すばらしい洞察)
>「自分はGIGAZINEだからこそできることをするためにGIGAZINEで働きたい、ほかのところでは働きたくない！」というプロフェッショナル的な考え方をする人を求めます。
これってまさに「趣味人」の考え方ではないのかなぁ。
少なくとも「プロフェッショナル」ではないと思う。
Re:プロフェッショナル？（脱線） (スコア:3, すばらしい洞察)
「プロフェッショナル」とか「本質的な」とかいった言葉は，『俺様にとって都合が良い』に置き換えても意味はほぼ同じである……？
Re:プロフェッショナル？ (スコア:2, 参考になる)
ですよね。
必要なのは「仕事はメシのタネ。会社として稼げなければ給料にはならない」という当たり前の話を理解できる社員に思える。
そもそも、取材や編集の業務命令を拒否出来るってのが、最初から甘やかせ過ぎた結果なんじゃないかとか思ったり。
遊んでいても給料が出るなら、志の無い奴らは仕事なんぞしないって。
てっとり早く、歩合制にでもすれば良いと思うんだが。
てか、現状の内容なら、テキトーなブロガーに歩合で委託するだけでマシなんじゃなかろうか？
Re:プロフェッショナル？ (スコア:1)
＞端的に言うと、自分の時間を切り売りして時給換算し、「仕事は仕事、プライベートはプライベート」
というような人の方がプロフェッショナルに見えますね。
報酬に関しては時給換算よりかは、出来高払いだとか、高い報酬を前払いで要求されたことを完全に請け負うとかだともっとプロフェッショナルっぽいかな。
この場合「GIGAZINE=趣味 な人を求めます」ってことでしょうか。
Re:プロフェッショナル？ (スコア:1)
「プロフェッショナルな兵卒」ならね。彼が求めているのはもうちょっと上のレイヤだと思うよ。
...とは言え、正しく人材を採用、教育するための条件である「GIGAZINEらしさを共有する」という点において落第点なんだけどね。求人読んでもちっともその点が伝わって来ない。ちなみに「逐一編集長が判断する」というのはダメ。そんな事を言う奴はそもそもその基準自体が確立されているのかどうかすら怪しいので「それで何をしたいのか」を自問する必要がある。
その辺をどうしても明示できなければ、選考の時にでも「GIGAZINEでしたい事」を聞くとかくらいしかない。
Re:プロフェッショナル？ (スコア:1, すばらしい洞察)
あと、サイトみてみると、どこの誰が運営してて、どこに連絡していいか、パっと見にはわかりません。
プロフェッショナルとして胸はってやってるっていうなら、正々堂々と書いてもいいんじないかな?
Re:プロフェッショナル？ (スコア:1, すばらしい洞察)
つまり「プロのシロート求む！」ってことですよ。
まあプロが書くニュースは巷にあふれてるんだから、それ以外のものがあるってのも多様性という観点からはいいんじゃないですかね。
しかし、赤字垂れ流しと言っているところにわざわざ応募してくる奴のレベルはたかが知れてると思うんだが。
Re:プロフェッショナル？ (スコア:1, すばらしい洞察)
同感。
報酬相当の仕事をしっかりこなすのがプロフェッショナル。
報酬とバランスのとれない仕事をするのは素人。
Re:プロフェッショナル？ (スコア:1, すばらしい洞察)
「赤字なんだから経営に理解を示して金の請求なんかするな」なんて要求してるんだから、この要求に応じたら「売り」すらしてない状態になるわけだが。
人を見る目がないってだけじゃ (スコア:3, すばらしい洞察)
多少採用基準を変えたところで、同じ人間が判断している限りは似たような人間しか入ってこないし、同じような結果にしかならんでしょ。
Re:人を見る目がないってだけじゃ (スコア:2, すばらしい洞察)
「仕事をお願いできる」という風に考え直すべきです。
労働者のモラルは雇用者側の意識にも問題の一端があるような気がします。
Re:人を見る目がないってだけじゃ (スコア:1)
反省すればどうとでも判断基準は変えられるでしょう。
それができない人ならともかく、こんな記事を公開したということは「反省した」という証拠かと。
俺達のスルー力が (スコア:3, すばらしい洞察)
試されていると思ったが
残念。どこもかしこも釣られすぎ（笑）
でっかい釣り針を垂らした社長は
PV稼いで、ほくそ笑んでると思われ。
Re:俺達のスルー力が (スコア:2)
ネタ的には昨年騒ぎになった
権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。 [megalodon.jp]
のパクリなんですけどねぇ。
皆食いつきすぎ。
一方アキバブログは朝は4時起き、ぶっつづけで休みなしの360日 (スコア:2)
プライベートな時間もほとんどないようです。
Re:一方アキバブログは朝は4時起き、ぶっつづけで休みなしの360日 (スコア:2)
アキバブログことPCサクセス元店長の那須一成さんは、人物や店内の盗撮でPVを稼いでいましたから各方面から相当恨まれていますし、同情は出来ないですね。相変わらず堂々とデジタル盗撮をしていますし。
昔の編集部のノリが懐かしいって感じじゃないの？ (スコア:2)
カップ麺と寝袋で1週間会社に住み込むとか。
「取材行け」＝「やったー外に出られるー。」って感じの。
やたらテンションだけ高い。
で、燃え尽きたら、しばらくフリーになって、気がついたら戻って来てる…と。
編集長本人の資質はどうなのよ？ (スコア:2, 興味深い)
この人本人はきっと、辞めるとき「もっと自由に働きたい」とか思ったんだろうね。
同調して一緒に辞める同志がいなかったのかあえてそうしたのかは知らんけど、
同志がいないという時点で自分の人望のなさ（あるいは資質のなさ）に気付くべきだったね。
「俺ならもっと上を目指せる！」と勘違いしちゃったのかもね。
もし本当に「俺」が頑張ればもっと上に行けたかも知れないけど、
頑張る主体がいつのまにか「俺」じゃなくて「俺の言うことを聞く連中」になっちゃったんだね。
そんな部分だけソフトバンクやライブドアを見習ってもしょうがないのになぁ。
元気がいい（よかった）会社を勢いで辞めて、お山の大将になってる人に多いよね。
Re:編集長本人の資質はどうなのよ？ (スコア:2)
> お山の大将になってる人に多いよね。
ベンチャー（笑）では、ありがちな主張ですね。
「どこにでもいるんですね、労働者の権利ばかり主張して全く義務を果たさない奴って」
「労働とは、平日の昼の時間を会社でただ過ごす事ではありません。」
「欠勤中に自分の好きなことをしているような人は、恐らく通常時も労働を通じて
会社へ貢献していない人ではないかと推測します。」
権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。 [megalodon.jp]（魚拓）
なんてネタもありましたし。
Re:編集長本人の資質はどうなのよ？ (スコア:1)
業務命令無視した時点でとっとと切れない、それ以前に言う事聞かない部下を怒る事も出来ないとか自分で言ってる時点で相当無能なトップです
＃反省し次に生かそうとはしているようですが
一方、プログラマは？ (スコア:2, すばらしい洞察)
これ、プログラマにもそのままあてはまるよね。 プライベートでは、技術書はおろかプログラム関連の雑誌もWebページも見ない奴おおすぎ（な気がする）。 そして、俺はそんな奴とは仕事したくない。
Re:一方、プログラマは？ (スコア:3, 参考になる)
結論は間違えてないが。言っていることがメチャクチャなんだよ。gigazine文章。
>プライベートでは、技術書はおろかプログラム関連の雑誌もWebページも見ない奴おおすぎ（な気がする）。
プライベートで。ちょこちょこパッケージ弄繰り回してみたり
ハックなコード書いて遊んでたりはするけど。
>>金の払われる業務時間内だけ仕事をして、プライベートの時間はすべて仕事以外に費やしました
仕事とは、別物だ。
結果として仕事に経験が反映されるだけであって、
これを仕事としてやっているつもりは、私の生活の中では、コレっぽちもない。
んでもって。最近は、コード書いたり技術書読むよりもいろんな業種の実業務や発起プロジェクトの背景を記した本を読んでいるほうが楽しい。それだって、仕事に持ち込めるているし。何よりスパイスにもなる。
んなもん仕事意識で取り掛かったら「結果につながらないことを、気に病む」よ。
仕事じゃないから結果(主に、仕事に反映する機会)が無くても苦にならない。
だから気楽に、そういう情報や技術や経験や失敗や匙加減を、たくさん吸収できるんじゃないか。
==========================================
投稿処理前プレビュー確認後書込処理検証処理前反映可否確認処理後……
Re:一方、プログラマは？ (スコア:3, 参考になる)
「技術書は読まないけど、仕事が出来る人」の方が俺は嬉しい。
なので、別に仕事仲間の条件に「技術書を読む人」なんて項目は個人的にはいらないかな。
仕事が出来るのならプライベートはその人の好きにすればよいかと。
自分「DVD(映画)のコピー方法とか普通にネットに載ってますよね」
上司「え？DVDってコピー出来るの？」
なんて反応されて、びっくりしたが
それでもその人は仕事は出来る(マネージメントも一エンジニアとしても)。
ただ、技術不足の人については
仕事外での個々のスキルアップは必要だろうけど。
Re:一方、プログラマは？ (スコア:2)
Re:一方、プログラマは？ (スコア:2, すばらしい洞察)
けど、会社は、金払ってる業務時間のうちしか、従業員の時間を買ってないんだよね。
どうして買ってない時間まで働いてもらえると思えるんだろう？ レンタカー5日しか借りてないけど1週間貸せって言ってるようなもんでしょ？
業務時間中に仕事をしていないと文句を言うのは正論ですが、業務時間外に仕事をしていないと文句言われてもなぁ。
プライベートな時間も仕事に使ってもらおうと思うのなら、
・能力に応じて待遇がよくなり、プライベートな時間も能力の向上に当てようという気を起こさせる
・仕事そのものが非常に楽しく、プライベートな時間も仕事のことを考えようという気を起こさせる
ことが重要で、これは個人の資質もそうですが、業務内容や会社の環境などの影響も非常に大きいです。
そしてなにより、原則として従業員は業務時間の間しか働く必要がないのですから、働かせようと思うのなら会社側が変わらないと無駄でしょうね。
1を聞いて0を知れ!
Re:一方、プログラマは？ (スコア:1)
レンタカーは、借りてる時間の外で整備とか洗車を済ませてありますよね。
労働価値などの仕事に必要なスキルを身につけたり向上させるということ(つまり自己投資)は、
時間外にすることだと思いますけど、それって変なんですかね？
上半分の段落に違和感をおぼえたので、コメントさせていただきました。
業務内容や会社の環境などの影響が大切だということについては同感です。
Re:一方、プログラマは？ (スコア:2, すばらしい洞察)
>レンタカーは、借りてる時間の外で整備とか洗車を済ませてありますよね。
おいおい……
サラリーマンも職場に来て準備が終わってから始業開始だ。
通勤時間分の時給は出ないよ。
>労働価値などの仕事に必要なスキルを身につけたり向上させるということ(つまり自己投資)は、
>時間外にすることだと思いますけど、それって変なんですかね？
それをやった奴が強いのは同意するが、義務じゃない。
Re:一方、プログラマは？ (スコア:1, 興味深い)
>労働価値などの仕事に必要なスキルを身につけたり向上させるということ(つまり自己投資)は、
>時間外にすることだと思いますけど、それって変なんですかね？
自己投資であれば自分の好きにすればいいだけなんだけど、それを下の人間に命令や強要しちゃうのはどうか？とは思いますね。
自分は趣味も兼ねてそういう事には喜んで手を出す方だけど、それをまわりに押し付けようとは思わない。
第一、ホントに頭の回る奴ってのは仕事中だけでもなんとかしちゃうからなぁ。
Re:一方、プログラマは？ (スコア:1, 興味深い)
Re:一方、プログラマは？ (スコア:2, 興味深い)
たぶん、GIGAZINEの人は、向上心のない方を排除したかったんじゃないですかね。
それなりの経営資源がある会社ならともかく、中小企業には「それなりの扱いをする」余力はないでしょうし。
雇用しちゃった人に言うならともかく、向上心のある人を探すときに思いを述べておくのはフェアなことだと
僕は感じました。さらには彼が求める向上心の方向性についても書いてありますよね。
雇用関係ができてから、こういうギャップが見つかるのは双方にとって不幸なことだと思います。
この記事を書いたGIGAZINEの方は、雇用者-被雇用者の関係ではなく、仲間を探していらっしゃるんだろうなーと
思った次第です。
Re:一方、プログラマは？ (スコア:2, 興味深い)
なら、原状よりも向上させる必要はないですよ。
今度借りたときにはブースター機能が付いてなかったからといって、誰も文句は言わないでしょう。
1を聞いて0を知れ!
「記事を書くのは面倒くさい、そもそもできれば書きたくない」とか (スコア:2, すばらしい洞察)
けしからん社員ですな。
全く誰ですかね？「記事を書くのは好きじゃない [bizmakoto.jp]」とか言い出したのは。
◆IZUMI162i6 [mailto]
GIGAZINEの社員って (スコア:2, おもしろおかしい)
初めて (スコア:2)
中小企業ですしねえ (スコア:2)
どの企業でも社長本人はそう思っていないでしょうが、客観的に見れば大したことのない中小企業で、待遇も大したことがないとなれば、少なくとも入社時点では大したことがない人材が多くなるのは仕方のないことで、それをなんとかしようと思うなら教育をちゃんとやることです。
「やってみせ 言って聞かせて させてみて ほめてやらねば 人は動かじ」を実践できているかどうかですね。
その手間を省くならカネを出すしかありません。今なら朝日新聞の早期退職者あたりがお買い得かも?
どっちもイヤというなら、多分その会社の先は長くないと思います。
編集長の気持ちが痛いほどよくわかる (スコア:1, 興味深い)
長年赤字を続けている部門なのに、忙しいからといって仕事を拒否する。
そのくせ、定時に帰ったりする。
自己啓発のための勉強は職場でする。
自宅に勉強のための参考書はなく、みんな職場に置いている。
自宅に仕事は持ち帰らない。鞄は持っていないか、持っていても
弁当しか入っていない。
終電を逃したと言って、なぜか次の日までぶっ続けで会社にいる。
しかも深夜残業していることになっている。
同じように残業していた目撃者によると、ギターを弾きながら
歌っていたらしい。
休日にヤバイ障害が発生して緊急連絡で電話をしたが、出ない。
他の担当者をかき集めて対応したが、次に出勤した時に問い詰めると
プライベートだから仕事はしない。だから出なかったという。
月曜日になると、なぜか体調不良になって休む。
金曜日は滅多に休まない。
顧客対応を避ける。
客先に行くことを拒否し、会社内だけで働きたがる。
ちゃんとやってる部門の社員たちからすると、真面目にやって、
自己啓発の勉強もプライベートな時間や移動の電車でやってるのに、
「なぜあいつらが？」と思うくらい給料をもらってたりする。
まるで自分たちが稼いだ利益を、そいつらに貢いでいるような気もする。
編集長の愚痴に近い求人を読むと、そういう他の社員の気持ちを代弁
していると感じるところもある。
Re:編集長の気持ちが痛いほどよくわかる (スコア:2, すばらしい洞察)
ほぼ同感。
でもこれは駄目でしょう。休日中に暗黙のサポートを強要するのは全く駄目。 事前に休日の間のサポート体制についての合意が必要ですよ。
Re:編集長の気持ちが痛いほどよくわかる (スコア:2, 興味深い)
これはダメだと同意できたのは
自己啓発のための勉強は職場でする。
終電を逃したと言って、なぜか次の日までぶっ続けで会社にいる。
しかも深夜残業していることになっている。
同じように残業していた目撃者によると、ギターを弾きながら
歌っていたらしい。
月曜日になると、なぜか体調不良になって休む。
だけで、あとは会社の問題だったり、押し付けられる筋合いのないことばかりに思えるのですが。
長年赤字を続けている部門なのに、忙しいからといって仕事を拒否する。
客先に行くことを拒否し、会社内だけで働きたがる。
なんて、とくに、赤字部門を個人の責任にしても仕方ないし、業務命令を拒否するのならそれに対して何も対処しない会社が甘いでしょう。
「みんなやってるからお前もやれ」ではブラック企業になっていくばかりです。
1を聞いて0を知れ!
Re:編集長の気持ちが痛いほどよくわかる (スコア:1, すばらしい洞察)
> 自宅に仕事は持ち帰らない。鞄は持っていないか、持っていても
> 弁当しか入っていない。
仕事を持ち帰るのはセキュリティ上NGでしょう。
情報漏えい対策としては、情報は「会社として」適切な管理が可能な場所でのみ扱い、外には持ち出させないというのが基本。
まぁ妥当 という意見もある (スコア:1, 興味深い)
「あれは「ピンと来た人」向け」だそうですから、ピンと来なかった人が叩くのもうなづける。
GIGAZINEの「求人」はまぁ妥当 - おごちゃんの雑文 [nurs.or.jp]
Re:まぁ妥当 という意見もある (スコア:2, 興味深い)
マネジメントに失敗して大変な状態にあるGIGAZINEに入社して
頑張るよりも、一から自分でやったほうが楽かもねー。
既にあるGIGAZINEのネームバリューとか設備とかを勘案してもね。
Re:まぁ妥当 という意見もある (スコア:2)
いやあ、そう言う人こそ入って経験値を積んで独立じゃないかなあ。
みんな簡単にGIGAZINE叩くけど、
って、(GIGAZINE発表だから話半分としたって)ブログベースの雑誌サイトとしては異様だよ。やっぱり。
ネームバリューとか設備じゃなくて、その実績をたたき出すシステムを学んでから独立の方が絶対良いと思う。
# 熱意だけで1000万PVは越えられないと思う。
Re:まぁ妥当 という意見もある (スコア:2, 興味深い)
「同士」が欲しいなら、ストックオプションじゃだめなんですかね。
きちんと制度設計すれば、スタートアップには効果的な手法に思えますが。
Re:まぁ妥当 という意見もある (スコア:3, すばらしい洞察)
俺もそう思った．
創業者ってのは自分が好き好んで会社を興したわけだから，「プライベートを捨ててでも会社に賭ける」くらいの情熱を持っていても驚くことでも何でもない．というか，それくらいが普通だと思う．一方，後から入った社員に対して「自分と同レベルの情熱を持っていて欲しい」とか求めるのは（心情的には理解できなくはないが）根本的に間違っているし，その時点で「給料は欲しいが仕事したくない」と言ってるダメ社員と同レベルにしか見えない．
というのも，もし会社が大きくなって大成功しても，それで「夢が叶った」という満足が得られるのは創業者だけ．成功したあかつきに多大な創業者利益が転がり込んでくることが保証されているのも創業者だけ．原則的に，一般社員は会社が成功しようが赤字だろうが（倒産とかクビとかにならない限り）別に自分の人生には関係無い．だから，普通の会社は「努力すれば良いことがある」という保証のために成果に応じて昇給してるわけだ．あるいは原資が無いなら「今は苦しくても，いつか会社が成功すれば君たちも一緒にハッピーになれるんだよ」という保証のためにストックオプションを与えたりするわけで．
今の言い分だと，「創業者としてのメリットは何も受けられないが，創業者と同レベルの情熱を持って会社を盛り立てくれる人材が欲しい．どんなに頑張ろうとも短期的にも長期的にも見返りは無保証だけどね．そういう条件でヤル気のある優秀な人材はいませんか？」みたいなムチャクチャな言い分にしか見えない．
バイトで雇えバイトで (スコア:1)
＃業務命令無視したら当然即クビでおｋ
＃ていうかそうしないと他に示しつかんでしょ
Re:ネットの海は俺の漁場 (スコア:1)
Re:給与のとらえ方の違い (スコア:1)
売上じゃなくて、(粗)利益を1億ださないといけないとしたら、さすがに間接費用が高すぎでは？
Re:ちゃんとベンチャーの社員を取らないと (スコア:2, すばらしい洞察)
同感です。これからはちゃんと叱ります、と、さらに自分で背負うのではなく（できないことをやろうとするのではなく）自分ができないことは人に預けて、人に任せたくないことを任せない方がいいと思います。社長としてのめんどくさいアレコレだって、そのプロがいるんだしさ。記事を書きたいなら書く方に専念する形で周りを整えた方がいいと思うんだ。
LIVE-GON(リベゴン)