Microsoft、有給の出産・育児休暇を従業員に提供するよう米国内のサプライヤーに義務付ける計画 23
ストーリー by hylom
日本国内の関係会社にも是非 部門より
日本国内の関係会社にも是非 部門より
headless曰く、
Microsoftは8月30日、従業員50人以上の米国内のサプライヤーに対し、有給の出産・育児休暇を従業員に提供するよう義務付ける計画を明らかにした（Microsoft On the Issues、GeekWire、The Verge、On MSFT）。
Microsoftは2015年、従業員50人以上の米国内のサプライヤーを対象に、Microsoftのための仕事が相当の割合を占める従業員へ15日間の有給休暇提供を義務付ける計画を発表しており、今回の計画はこれを拡大するものだ。有給の出産・育児休暇は12週間以上、週給の最高額を1,000ドルとして、今後12か月かけてサプライヤーと調整を行っていくとのこと。
Microsoftの本社があるワシントン州では家族のための有給休暇が法制化され、2020年に施行される。しかし、ワシントン州以外にもMicrosoftの重要なサプライヤーは数多く、同様の利益を従業員が得られるようにしたいというのが計画のきっかけだという。しかも、2020年を待たずに実施できる。
Microsoftのサプライヤーの多くは既に強力な福利厚生プログラムを提供しており、Microsoftでは今回の計画も歓迎されるとみている。最終的にMicrosoftのコストが上昇する可能性もあるが、それだけの価値があるものと考えているようだ。
Microsoftのサプライヤー (スコア:0)
Microsoftのサプライヤーってなんだろう？ マウスやキーボードを納入してるメーカー？ あるいはサーバーの設備関係とか？
Re:Microsoftのサプライヤー (スコア:2)
Re: (スコア:0)
Windowsの開発人員を提供する人材派遣会社かそのたぐいだろう
Re: (スコア:0)
結構な取り組みだがそんな簡単にいくのか？
MSが取引先の大部分を占める会社なら、コスト上昇分をMSに転嫁できるかもしれないが、
少ない会社だと、他の取引先に転嫁するのが難しければ大部分を自社でかぶるしかないのでは…。
Re: (スコア:0)
タレコミに書いてるじゃん。
サプライヤー全体じゃなくて、MS関連の仕事をたくさんしている従業員が対象って。
そんで、ワシントン州で法制化が進んでるからすでに達成しているところも多いと。
サプライヤーの従業員がどんな悪条件にさらされようが値段下げ圧力をかけてくるリンゴのマークがついた会社とか生産台数でトップ争いしてた日本の車メーカーTとかとは違うね。
Re: (スコア:0)
ライセンス販売の代理店もあるぞ。
Windows EmbeddedとかWindows10IoTとか、
組み込み向けのライセンス販売なんかは代理店経由だよ。
ホワイト購入法 (スコア:0)
こんな感じで大きな取引先が基準作ったら従わざるを得ないよね。日本でもやってくれないかな？
グリーン購入法とか暴対とかはそこそこ実績上げてると思うんだけど。
Re: (スコア:0)
実態を確認しようもないし、罰則も無いんだから従うわけないじゃん
有給だってそうだし、障害者雇用なんて政府主導でごまかしてるでしょ
Re:ホワイト購入法 (スコア:2)
そして指摘に対し是正処置が完了するまで（エビデンスが確認できるまで）フォローされます。
日本のサプライヤーでも、某林檎社に監査で指摘されて残業代の支払いルールを変更した会社がありますね。（一部上場企業レベルのサプライヤーで）
一般的な（特に日本の）取引先監査は「手順書を修正してください」程度で終わるのが常ですが、
Microsoftレベルだと取引先の就業規則を変えさせるほどの影響力が実際にありますよ。
Re: (スコア:0)
どこの国の話をしてるの？
Re: (スコア:0)
何処の国の方ですか?
新聞くらい読め
Re: (スコア:0)
そんで若い既婚者を雇わないようになるんですね。
Re: (スコア:0)
なぜ産休育休の提供が法律で義務付けられた日本でそんなことをする必用があるのでしょうか
特に育休は男性にも提供する義務があります
そんなことをして取引先との契約を解除したら解除された会社が違法行為に手を染めていると喧伝するようなものですよ
要は名誉毀損や営業妨害あたりで訴えられる恐れがある
Re:ホワイト購入法 (スコア:1)
たぶんね、日本では産休って会社が給料出しているわけではないんじゃないかな。
入っている健康保険から出産一時金が出産費用相当分は出るけれど、それは給料ではない。
手厚い組合に入っている人、公務員や教員などの共済組合に入っている人は給料相当分が支給されます。
ですから、民間と違って公務員は結婚・出産する人が多いです。
ホントに。
これは公務員だけズルいと考えてはいけません。
そっちが本当なら正しいんです。
出産休職中に収入がなくなるために出産もままならない民間企業のほうがおかしいんです。
子供が生まれてお金が必要になるのに収入が無くなるんです。
民主政権のころには子供手当というのが結構支給されてましたが、政権が代わってからどんどん減らされてしまいました。
Re: (スコア:0)
そうそう
公約の子ども手当を実現する前に解散してしまった党があったよね
Re: (スコア:0)
日本だと基準だけ押し付けてコスト負担はシラネ、になるのがオチかと。
せいぜい会計上だけ負担してるように取り繕うまで。
#そしてさらなるブラック化
こういう構図は結構よくない？ (スコア:0)
やっぱり上から下にやらないと良くはならないし他の企業もやればいいのに
サービス残業が状態化してる企業とは取引停止とかアクセス禁止とか
日本なんてNTTがやれば相当な数のブラック企業が減らせるだろう
Re: (スコア:0)
そして官公庁との取引ができなくなるんですね。
Re: (スコア:0)
日本の現実としては、入札価格至上主義みたいなのが悪影響を及ぼしてて、
少しでも値段を下げるために従業員や下請け企業のコストを削りまくる。
その結果納品物が問題だらけになってしまうケースが目立ったため、
最近ではちゃんと給料を払ってるかってところも官公庁は見るようになった。
「こんなに安かったら給料払えないだろ？おかしい。安すぎるからNG」
ってな感じで。
それでも中抜きは横行してるけどね。
Re: (スコア:0)
くるみん (スコア:0)
今の名刺にくるみんマークが入っていますが
皆に「なにこれ」と言われる程度には普及していないです。
しかも可愛い顔して認定要件や手間が結構エグいので
子育て支援やら学生たちに対するアピールなんて建前で
税優遇やら公共調達での加点が目的となっている可能性が。
# 加点とか言ってないでまずは中央省庁を何とかしろよ
もしもし (スコア:0)
それぞれが自分の価値観を持ってるのだけど。
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他者にこうしろと押し付ける態度がまともだと思ってる？
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宗教、環境問題、産休、テロ、反テロ、移民、組合活動、愛国、自称同和、自称-障がい者との共存・・
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我が社はこういう企業・人材と付き合いたい、付き合いたくない・・というのはありかもしれないけど、それも意思表示には十分注意を要するのでは？
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人間卑屈にはなりたくないものだし横暴にはなってはいけないでしょう。
Re: (スコア:0)
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なんなの、この線？
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