日本マイクロソフト、週休3日で生産性が約4割向上 89
ストーリー by hylom
全業種で導入、はなかなかハードルが高そう 部門より
全業種で導入、はなかなかハードルが高そう 部門より
Anonymous Coward曰く、
金曜日をすべて休業日としてオフィスも閉める「週休3日」を8月に日本マイクロソフトが試験的に導入した。その結果、労働生産性は4割近く向上したという（日本マイクロソフトの発表、ITmedia、BBC、MSPoweruser、Slashdot）。
日本マイクロソフトでは8月の金曜日を「特別有給休暇」に設定。これにあわせて、会議は基本30分・人数は多くて5人というルールを決めたほか、Microsoft Teamsを使ったチャットやオンライン会議でコミュニケーションを行うなどの施策を行った。その結果、労働生産性（社員一人当たりの売上高）は2018年8月と比べて39.9％向上し、印刷枚数は58.7％減、電力消費量は23.1％減（ともに2016年8月比）になったという。
そりゃ凄い (スコア:3)
じゃなんで続けないんだ?
次は
> これにあわせて、会議は基本30分・人数は多くて5人というルールを決めたほか、
> Microsoft Teamsを使ったチャットやオンライン会議でコミュニケーションを行う
> などの施策
これだけでやってみるとかなのか
Re:そりゃ凄い (スコア:1)
効率が上がる要員が、無駄な会議が減ったからでしょ？
無駄だって社員が認識されたら、もう完結してる
Re:そりゃ凄い (スコア:1)
>無駄だって社員が認識されたら、もう完結してる
社員が無駄だと認識されて完結してるのですね。
Re: (スコア:0)
そりゃ試験導入だからでしょ
試験導入→結果レビュー・精査→次の試験導入(内容の修正、正社員以外への拡大など)→結果レビュー→…
PDCAサイクルを回さずに、いきなり正式導入とかするほうが狂ってる
Re:そりゃ凄い (スコア:2)
さもありなん
評価も終わってないのに四割向上とかぶち上げてんのが嘘くさいよねって話で
Re:そりゃ凄い (スコア:1)
そのPDCAの使い方は適切でない気がする。
PoCとかの方が適切では?
Re: (スコア:0)
その施策の影響のように見えるよね。
Re: (スコア:0)
ワークプロセスの見直しが生産性に寄与しただけで、「週休3日」を効果とするのはまやかしだからですかね。
とかのマジレスは無粋なんだろうな。
カンフル剤的に休暇を餌に生産性を要求するのは確かに良い試みなのかもしれない。
うちでも導入してほしい (スコア:2)
話としてはいい感じ
Re:うちでも導入してほしい (スコア:1)
Re: (スコア:0)
どういう意味？？
超格差社会 (スコア:1)
給料の金額だけじゃない
休日数や設備施設、福利厚生の充実度まで含めたら企業間の格差はそれこそ貴族と奴隷くらい生活の質に差がある
どうにかして数値化できれば簡単に比較できるので面白いことになりそうなんだが
一方、営業職やサポート部門、コンサル部門からは異論も (スコア:0)
※そりゃそうだ
なら金曜日や土日に別の人間入れればいいじゃん (スコア:0, 荒らし)
なぜオフィスを遊ばせとくんだ?
24時間交代で仕事させて効率最大にしろよ
ようするに普段からサボってるやつ多いってことね
Re:なら金曜日や土日に別の人間入れればいいじゃん (スコア:3, 興味深い)
それはまた別問題なんでは。
生産性の向上で既存需要を満たせているのであれば、別段施設は遊ばせていても良いだろうし。
工場で考えれば判るだろ？
単に機械が空いているってだけで納入先も無いのに生産しても、コストが嵩む＝生産性が低下するだけだ。
まあ、どのみち顧客対応が必要な所ではそれなりに人間配置も必要な訳で、元々土日ですら出ている人は居る訳でして、
それに即して金曜も扱うってだけでは無いかと。
Re:なら金曜日や土日に別の人間入れればいいじゃん (スコア:1)
知的労働を単純労働と同一視するのが、日本の労働環境がいかにあれかを端的に表してる
Re: (スコア:0)
人月の神話をいまだに信じてる経営者も居るしねー
専門職の負担軽減にド素人を投入してどうする気だよバカか
Re:なら金曜日や土日に別の人間入れればいいじゃん (スコア:1)
// #3711806が信じているといういみではないことは理解しているのでひとつ
Re: (スコア:0)
そういうのをやめて QOL を高めようって話なんだけどなぁ～
Re:なら金曜日や土日に別の人間入れればいいじゃん (スコア:2)
別の人が働けばいいんだしそうすれば個人のQOLはそんなに下がらないのでは
机を共有するとかが下げるって話であればごめん
Re: (スコア:0)
株主「どうでも良いから配当と株価上がるように効率最大にしろよな(ハナホジ
Re: (スコア:0)
実際、こういう取り組みが本格化したら、
オフィスは今よりも規模が縮小すると思うよ
Re:なら金曜日や土日に別の人間入れればいいじゃん (スコア:2, おもしろおかしい)
孫「俺の読みは当たってるんだ、それまでWeWorkは持ってくれ〜!!!!」
Re: (スコア:0)
まさに装置型産業・・
Re: (スコア:0)
MS関係なく、同じような実験やってる会社全てで言えることじゃないのこれ
MS信者ってほんと単純ですね、Windowsと結婚した人間なら旦那の悪口言うなと、そう書けばいいのに
Re: (スコア:0)
失礼しました。全方位一言居士の方だったんですね。
8月に試験的に導入 (スコア:0)
盆休み含めたら、稼働日は何日になったんだろう？
決算月で試したら結果どうなるか興味津々。
Re: (スコア:0)
逆かもよ。
金曜が「特別有給休暇」と言いつつ「分散夏休み」扱い。
つまり休みの日は減らないでこき使われている。
のかもしれない
短期だから上手くいってるだけ (スコア:0)
労働者にとっては週労4日(週休3日)は魅力的だから、
この試験を成功させようと普段より頑張った、というだけのことです。
週労4日(週休3日)の実施が確定して、半年とか1年とか続いたら、だれてもとの効率と同程度に落ちてしまうでしょう。
というか、週労4日(週休3日)で労働生産性が本当に4割近く向上するなら、どの会社も導入してますって。
Re:短期だから上手くいってるだけ (スコア:1)
というか、週労4日(週休3日)で労働生産性が本当に4割近く向上するなら、どの会社も導入してますって。
こと日本で生産性なんてマトモに評価する会社がどんだけあるんだよ。
長時間労働なんか生産性が落ちるってエビデンスは腐るほどあるのに、未だに蔓延してるんだぞ。
Re:短期だから上手くいってるだけ (スコア:1)
>こと日本で生産性なんてマトモに評価する会社がどんだけあるんだよ。
生産性上げて、定時で帰るようにすると。
周りから「ずるい」と言われたり、上司から評価を下げられる。
という都市伝説があるかもしれないお国柄。
Re:短期だから上手くいってるだけ (スコア:1)
エクセルのルーチンワークをVBAで自動化して
定時で帰ってます。周りの評価より自分のオフが大事
ちなみに当社も生産性を上げるより
ダラダラ残ってるほうが評価されるようです。
Re:短期だから上手くいってるだけ (スコア:1)
何処も同じ
うちの場合、朝早くから仕事して早く帰るのが好きなのでそうしてたら
「周りに合わせろ」とのことで評価減点。(フレックス勤務だけど)
Re: (スコア:0)
でも労働者は長時間働いている事にして残業代を沢山欲しいのですが。。
今の若者はそれが出来ない会社に入っただけで、昔みたいに残業分で給与が増やせる裏技を使えずかわいそう。
Re: (スコア:0)
でも労働者は長時間働いている事にして残業代を沢山欲しいのですが。。
残業代とかなくても充分な給料あるんで、わざわざ不正に手を染める気はないです。
不正するか長時間労働しないとマトモに稼げない人は大変ですね。
Re: (スコア:0)
頭の悪い社員が多い三流会社では効果が出ないと思う。
Re: (スコア:0)
バカ上司の悪口に花を咲かせながら残業代をいただくのが日本のサラリーマンだから
Re: (スコア:0)
頭使う業務じゃないとあんまり効果無いだろうな。
単純計算 (スコア:0)
勤務日が週5日→週4日だから、勤務時間は80%に(=20%減)。
生産性が4割向上ってことだから、変更前の成果をAとすると、変更後の成果は
(A*0.8)*1.4 = 1.12*A
ということで、12%増の成果が得られたってことですか。
ホントにそうなんだったらずっと続けたらいいのに。
Re: (スコア:0)
> 労働生産性（社員一人当たりの売上高）
だそうですから、社員を30%カットしたんじゃないですかね
Re: (スコア:0)
売上げ=仕事量に対して社員が余ってる状態なら、まさにその通りですね。
5日労働を4日労働にして、売り上げが変わらなかったら5/4=1.25倍の生産性向上に。
一日8時間労働週5日勤務 (スコア:0)
一日10時間労働週4日勤務にしてほしい
一日分の通勤時間分浮くから
必要のない業務 (スコア:0)
必要のない業務なのでは？
Re: (スコア:0)
こういう所にタムロして雑談したりする時間が無くなってしまうじゃないか！
なぜ金曜日を休みにする (スコア:0)
水曜日を休みにしたら、休み明けと明日は休みが連続で来るのでもっとモチベーションが上がるだろうに
Re:なぜ金曜日を休みにする (スコア:1)
自分は自営業で、水曜日と土日を休みにしています。
色々試した結果、自分的には3連休や他の曜日を休むサイクルよりもこれがベストでした。
洗濯したいタイミングとか、平日しかできない用事とか、体の負担とか、諸々良い感じ。
Re:なぜ金曜日を休みにする (スコア:1)
サザエさん症候群は2回来るけどな。
3日休めるなら (スコア:0)
XBOX国内普及のためにもっと営業したらいい
ソニーや任天堂は働いてるぞ
売上高が増加しているだけ (スコア:0)
労働生産性といっても、実際に計算しているのは 売上高／社員数 で、
日本マイクロソフトの売上高は2018年から2019年で32.3%増えている。
2019年6月期 604,136百万円
2018年6月期 456,727百万円
2017年6月期 409,300百万円
労働生産性の数字が前年同月比で上がっている主要因は、このトレンドとしての
売上高の増加と考えるのが妥当なのに、「週休3日で生産性が約4割向上」という主張はあまりにも苦しい。
マイクロソフトはそこまで主張していないのかもしれないが、売上高の増加を説明せずに
労働生産性の向上を説明して、週休3日との関係があるかのように人を誤解させるのもどうかと思う。
そもそも「労働生産性」という名前の付け方が誤解を招く。
本当に労働生産性が向上していると言うのなら、1年くらい継続してみたらいいのに。
Re:売上高が増加しているだけ (スコア:1)
日本マイクロソフトの売上増はOffice365の効果で、
従業員の仕事量とは関係なさそうだしね。