コンビニチェーン大手のセブン−イレブンで、賃金計算プログラムのミスによる一部賃金未払いが発生していたという（共同通信、日経新聞、ITmedia）。同社によると、残業手当にかかる精勤手当・職責手当の計算式に問題があったとのこと。セブン−イレブンではフランチャイズ加盟店従業員の給与計算や支払いなどはすべて本部が行なっており、その処理の過程で問題があったという。労働基準監督署からの指摘で分かったというが、同社は2001年にも同様の指摘を労基署から受けていたが、計算式の一部しか改善されていなかったという。この不払分についてはセブン−イレブン側に責任があるとして本部が支払う方針。
大した額になりそうもないのに (スコア:2)
追加手当分の時間割の残業代とか、
大した額になりそうもないのにな
最大は2百数十万とか
どんだけ精勤でどれだけ残業たんだろう
ITmediaの別の記事 (スコア:1)
セブン-イレブン、店舗従業員の残業手当の一部4億9000万円未払い判明 01年に問題発覚も公表せず、70年代から？
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1912/10/news159.html [itmedia.co.jp]
> 01年の問題発覚の際に対応せず、誤った計算式を適用したことについて、セブン-イレブン・ジャパンの永松文彦社長は10日開いた記者会見で「意図的ではなかったのではないかと信じている」と述べましたが、今後も調査するとしています。
計算式の間違いは兎も角、
「01年の問題発覚の際に対応せず」は意図的でしょ。
Re:ITmediaの別の記事 (スコア:1)
「意図的ではなかった(、)のではない(か)」～意図してやってない、のでは無い(否定の否定)～意図してやってた
Re: (スコア:0)
確かに、私もこの社長の言葉にモニョっとしました。
でも、それは"信じる"という動詞の前に"ではないか"という婉曲的な表現を置いているからではないかなぁ。
Re: (スコア:0)
そりゃ当時の責任者＝鈴木敏文氏を、株式会社セブン&アイ・ホールディングスの名誉顧問に未だに戴いているから。
（株主関係を除いて）完全に縁が切れてれば、もう少し言い方が変わったと思うよ。
賃金未払いが発生していたという (スコア:1)
フランチャイズ店からだけでなく従業員からも搾取していたことになるから。
#【搾取】《名・ス他》しぼり取ること。特に、資本家・地主等が、労働者・農民等の労働に対し、それに価するだけの支払いをせず、利益をわがものにすること。
Re:賃金未払いが発生していたという (スコア:2)
詐取を搾取って言う人多いよね。
Re: (スコア:0)
Re:賃金未払いが発生していたという (スコア:2)
ごめんなさい、もとこめは搾取でいいです。
「最近のネットで詐取を搾取って言う人多いよね」って意味です。
Re: (スコア:0)
了解しました。無駄な突っ込みしてすみません。
Re: (スコア:0)
バイトに給料払うのは店長だから、店長の収入になったんじゃないか。
まあ、組織ぐるみで何億も給料抜いてましたなんてのは誰も豚箱に行かずすませちゃいかんのでは。
企業風土 (スコア:1)
1970年代に親父が首都圏のイトーヨーカ堂のフロアマネージャ（階の責任者。副店長格）に転職してつとめていました。3年ほど経って別の業種にまた転職しましたが
・北海道進出の要員にさせられそうで，店長にはなれるだろうけど行きたくない。断ると管理職なのでいづらい。
・土日に休めないのがやはりきつい。
のが転職の理由だと，私が成人した後で聞かされました。創業家の伊藤雅俊社長などともやりとりがあったそうです。
でも親父曰く
・転職の際に色々調べたが，イトーヨーカ堂は流通業界の中ではダントツにしっかりしている（ホワイト）。
・数年間しか勤めていないのに，ちゃんと企業年金が（雀の涙だけど）毎年支給されるのがその証拠。
と言っていたのが印象に残っています。
貧すれば鈍する，じゃないけれど，そういうゴマカシが続く企業にいつからなっちゃったんでしょうねー。
Re: (スコア:0)
セブンイレブン側（超ブラック）の利益がヨーカドー側（ホワイト）に使われてる感じ。
#元セブン
名ばかり管理職が居たのでRe: (スコア:0)
ヨーカドーの文化がセブンに引き継がれなかったんじゃないでしょうか
セブンってヨーカドーの中の異端でいろいろ大胆に、しかし細部には気が回らず成長してきたように思います
あくまで経済誌の記事などからの推測ですが
計画的 (スコア:0)
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO53154780Q9A211C1MM0000?s=5 [nikkei.com]
「アルバイトやパート従業員の残業手当の一部が長期にわたって支払われていなかったことが10日分かった。加盟店の従業員の給与計算は本部のセブン―イレブン・ジャパンが代行しているが、計算式を誤っていた。労働基準監督署からの指摘で判明し、遡って調べたところ、1970年代から払っていなかった可能性がある。不足額は記録が残る2012年3月からだけで4億9千万円に達し」
・過去30年以上継続して
・残業手当（の一部）を未払い
通常、あり得ない事態ですね。経理担当役員が首になるレベル。株主総会で処分内容がでなければわりと話は大きく
なるでしょう。
Re: (スコア:0)
実質的に本部の従業員じゃん。
加盟店の経営者も優越的地位で掌握しているから、本部-加盟店の関係は本部の規模を過小化する偽装だ。
Re: (スコア:0)
オープンアカウントシステムは、店長にもメリットあるんじゃないの。
税務計算などする時間があったら、店頭に立てる。
与信も本部が連帯保証するから、納入サプライヤーも「個人事業主は信用が低いから、取引するのはちょっと・・」みたいな話を回避できる。
Re: (スコア:0)
実質的契約関係や企業規模の偽装は税金やら労働法に対する脱税や脱法行為に当たるんじゃねーの。
当人が納得してない場合に法の庇護が受けにくくなるだけだし、納得しててもアウト。
Re: (スコア:0)
本人が納得していないなら、契約しちゃダメでしょうに。
根本的な原因は、「個人事業主なんかでも加盟店になれる」ところでは。
本来ならば信用が低く、とても自社の看板を貸せないようなオーナーとビジネスをするなら、本部側でもフォローが必要。
まあ「資本金１０億以下の会社とはＦＣ契約しちゃダメ」みたいな規制法をやれば、問題は一掃されますけれど。
Re: (スコア:0)
「仕様ですか？」
「バグです」
ハンロンの剃刀案件？ (スコア:0)
こんな危ない橋を渡って7年間で5億しか金をちょろまかさなかったと言うのが信じられん
従業員が3万人もいて純利益が1500億はある会社だろ？
シンプルにバカだったから案件なんだろうか
Re: (スコア:0)
誰も気づかないし、それぐらいの金で文句言う方が時間の無駄なのは気付いてたのかな。
5年後くらいに (スコア:0)
＞この不払分についてはセブン−イレブン側に責任があるとして本部が支払う方針。
この不払分も処理過程の問題で支払われてなかったとかニュースになりそう。
Re:5年後くらいに (スコア:1)
未払い分の利子とかお詫びで上乗せとかは、無いか。
#nanacoポイントとかだったら嫌そう。
Re: (スコア:0)
なんか甘ちゃんなやつがいる。
法定限度の上限で利息とるに決まってるじゃないですか。
出さないと言えば返金集団訴訟弁護士の餌食になるだけ。
Re: (スコア:0)
「支払い不足金額:約4.9億円(遅延損害金:1.1億円を含む)」
公式発表読めばちゃんと載ってる。(ただし画像で)
https://www.sej.co.jp/info20191210.html [sej.co.jp]
Re:5年後くらいに (スコア:1)
補完さんきゅー
Re: (スコア:0)
違いますよ。給与明細などの証拠を持ってきた人にだけ払うんです。
あなたは株式会社セブン-イレブン・ジャパンを信じますか (スコア:0)
現在も務めている従業員なら株式会社セブン-イレブン・ジャパン側から連絡を取り、
退職済みなら、一応電話で個人情報を遣り取りして、合致するなら手続き書類を郵送するとは表明しているが、
どこまであてになるやら。
https://www.sej.co.jp/info20191210.html [sej.co.jp]
ニュースで見たけど (スコア:0)
労働分については1.25で
職責分について0.25かけてたって話なので
セブンというか社労士がダメだった案件かと
Re: (スコア:0)
セブンの賃金体系がどうなってるのか知らないが…
職責手当は時給ベースだろうから*0.25がアウトなのは分かるんだけど、
精勤手当も時給ベースなんだろうか?
自分の知ってる精勤手当は「月何日以上とか何時間以上勤務で一律幾ら」だからこの部分の割増しは不要では、って認識だった。
https://www.sej.co.jp/info20191210.html [sej.co.jp]
Re:ニュースで見たけど (スコア:2)
という訳にはいかないだろう。
おんぶに抱っこに肩車 (スコア:0)
バイトの給与管理まで本部がやってるというのが驚きだった。
コンビニのオーナーって本当に頭を使わない（使わせない）立場なんだなあと。
酒屋が酒類販売免許を片手にコンビニに鞍替えしていた時代はどんだけ楽して儲けてたのか想像すると羨ましい。
Re:おんぶに抱っこに肩車 (スコア:2)
コンビニは黎明期から売り上げの全てを本部に送金し後で配分するっていう、銀行業モドキでしたよ。
Re: (スコア:0)
認知の歪み
Re: (スコア:0)
代わりに金がかかる。
Re: (スコア:0)
借金のオーナーだし
意外とセブン-イレブン・ジャパン現経営陣は喜んでいるのかも (スコア:0)
漸くこれでセブン-イレブン・ジャパンを創業し、40年トップに君臨した鈴木敏文セブン&アイ・ホールディングス名誉顧問の残滓が払拭できる。
所得税 (スコア:0)
何百万か不払いだった人もいるらしいが、所得税にも影響あるよね。
いろいろ計算めんどくさそう。
Re:所得税 (スコア:2)
今回の事象では、精勤手当・職責手当の部分が、平均賃金に算入されていないので１２５％もらえるところが２５％だけだった。
平均賃金が低く算出されると、社会保険料も低くなるので、その訂正も必要です。労働保険料 ＝ 賃金総額 × 労災保険料率 この賃金総額も上がるので。
毎年4月5月6月に支給した賃金の平均月額から標準報酬月額を決定して、その年の9月分から翌年の8月分まで、この標準報酬月額に応じた社会保険料を納付することになっています。
それらの計算もやり直し。
本部が負担するのはよいけど、フランチャイズ先に代わって諸手当を補填するのは「贈与」（フランチャイズの負債の肩代わり）と税務署がいちゃもんをつけてくると、さらに混迷の度合いを深めそう。
Re:所得税 (スコア:1)
ついでに給与が遡って増える→扶養控除から外れる→親まで申告やり直し
とかありそう
あとセブンイレブンは法人だから、フランチャイズ側が個人事業主でも贈与になることはない。
事業所得とか法人税の管轄だけど、
債務免除益が特別利益→益金に算入はいいとして
今まで隠れてた債務の方が今年の特損に入るのか、過年度に遡るのか？
特損で今年の損金算入なら結局チャラ。
Re: (スコア:0)
誰しもが申告やり直しの問題を抱えてない?
俺だって税額変わらないから修正放置してる年度もあるのに。