Microsoft 365の生産性スコア機能に批判。社員の労働監視とデータの共有化などで 32
ストーリー by nagazou
メールやチャットをたくさんした人が勝ちってのはなんか違うのでは 部門より
メールやチャットをたくさんした人が勝ちってのはなんか違うのでは 部門より
Microsoft365に搭載された機能に、プライバシーと誤用のリスクがあるとして批判が出ている。大元はThe Guardianによるもので、この機能は「生産性スコア（productivity score）」とよばれ、マネージャーが個々の従業員を監視する用途で利用可能だとしている（The Guardian、9to5Mac、iPhone Mania）。
この機能は2019年に導入されており、マネージャーはメールやチャット、ネットワークへの接続時間などのデータをチェックできるのだという。この機能を活用すれば、グループチャットの会話への参加が少ない、メールの送信が少ない、または共有ドキュメントでの共同作業に失敗している従業員などを発見できる。従業員側からOFFな設定するとはできるが標準設定ではONとなっており、研究者によると、Microsoftは他社との社員の働き具合の比較のため、この機能で得られたデータをMicrosoftなどと共有することを推奨しているとしている。その結果、Microsoftは膨大な従業員データにアクセスできるとしている。
tamaco 曰く、
この機能は2019年に導入されており、マネージャーはメールやチャット、ネットワークへの接続時間などのデータをチェックできるのだという。この機能を活用すれば、グループチャットの会話への参加が少ない、メールの送信が少ない、または共有ドキュメントでの共同作業に失敗している従業員などを発見できる。従業員側からOFFな設定するとはできるが標準設定ではONとなっており、研究者によると、Microsoftは他社との社員の働き具合の比較のため、この機能で得られたデータをMicrosoftなどと共有することを推奨しているとしている。その結果、Microsoftは膨大な従業員データにアクセスできるとしている。
tamaco 曰く、
なんというかネットワーク管理者がアラート（たいがいはウイルスメールや裏系サイトアクセスでアラート。たまにやばいアダルト系のファイルを社用ＰＣに展開とかどうしようもないやつも・・）で使用者に忠告メール出すときのような感じを想像した。 監視する方はめんどくさいので、そこまで個々人の生産性までは見たりはしないけど、経営層には受けがよさそうで嫌な機能だな。
監視がめんどくさい (スコア:2)
This incident was reported.
って誰も見てないよねって、実はサンタがみていたっていう漫画が好き。
Re:監視がめんどくさい (スコア:2)
Re: (スコア:0)
家政婦のミタみたいな
Re: (スコア:0)
ううう、どうしても釣られる
家政婦「は」ミタ
家政夫の「ミタゾノ」
コピーは「ミタ」
「家政婦のミタ」はどれとも編集距離がある
どんな数字が出ているのか.... (スコア:1)
まあ、指標のひとつとして使ってもらうのは構わないけど、
エディタとブラウザがメインだからなぁ。
Officeは簡単なドキュメントしか作らないし。
Re:どんな数字が出ているのか.... (スコア:5, 参考になる)
スクショ [twitter.com]が出てます [twitter.com]が……
あなたのスコア: 58% 478/800点
プロダクティビティ スコアは、人的体験点と技術体験点の合計です。人的体験点と技術体験点はそれぞれ数種類の区分の情報から構成されます。
・意思疎通
多様な意思疎通手段を用いる組織は、様々な労働様式、必要、指向に対応できます。
あなたの組織の構成員の65%は、2つ以上の意思疎通様式を利用できています。
・会議
オンライン ミーティング用のソフトウェアを効果的に使うことで、週に最大104分間が節約できます。
あなたの組織の会議の60%以上は、1つ以上の会議のベスト プラクティスを実践できています。
・あなたの組織の構成員の異なる意思疎通様式の利用動態
構成員に、電子メール、メッセージ、コミュニティ ポストを利用して、必要な時と場所に知識を共有し、資源にアクセスすることを推奨しましょう。
電子メールの送信 3513/3617
Microsoft Teamsによるメッセージの送信 2480/3100
コミュニティへの投稿 520/1710
・あなたの組織では、@mentions 付き新規電子メール スレッドは16%高い返信率を示しています
電子メールで @mentions を使うと、電子メールの返信率が改善し、混雑した受信トレイで注意を集中するための役に立ちます。
あなたの組織では、20%の構成員が電子メールで @mentions を利用できています。
@mentionsを含む電子メール 2500/5740
@mentionsを含まない電子メール 5.5K/20.5K
等々。「対象の個人が勤務中に～をしていないか監視」というレベルのお話ではなくて、「あなたの組織は、同業他社と比較して、Microsoftの考える正しいお仕事の様式にどれだけ従えていて、どれくらい業務用InstagramとかFacebookみたいなツールで賑やかさを演出できていて、どの程度求人広告のカメラマンの前と同じようにキラキラ輝けているか、常に意識して改善を心がけましょう」って感じですね。
肝心なところは秘密です (スコア:1)
従業員側からOFFな設定するとはできるが標準設定ではONとなっており
で、その設定はどこなのさ？
それを書かずに注意喚起とはこれ如何に
# 365使ってないのでわからんですのじゃ
Re: (スコア:0)
勝手にoffにするなんてやましい事があるに違いない！って評価になる。
何を今更 (スコア:1)
生産性スコアという概念はグループウェアの初期からありました
それがクラウド時代になってサービス提供元が膨大な情報にアクセスできるようになったいま、生産性スコアにアクセスされる程度を気にしていたら何もできません
// Appleはそれこそ何もかもアクセスして何もかもAppleのために使ってるけど、それは批判しないのかな？
Re: (スコア:0)
え、これアップル信者のMS叩きプロパガンダに見えたの？
Re: (スコア:0)
誰もそんなことは言ってないよ。ちょっと自意識過剰気味であることを自覚した方がいいよ。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
Appleはそれこそ何もかもアクセスして何もかもAppleのために使ってるけど、それは批判しないのかな？
それ、なんかデータあるんですか？
知ってる (スコア:0)
Windows10の開発者はプルリクしたコードのステップ数監視されてんでしょ
だから次々とくだらない機能やバグがどんどんと埋め込まれていく
Re: (スコア:0)
なんでプルリクの監視にVisual Studioが必要なんだ。プルリクの意味わかってないだろ。
Re: (スコア:0)
クソみたいなWindow10を作るには似合いの機能だよな
忙しそうに見せる相手が人から機械に変わるだけ (スコア:0)
最終的な生産量・質が変わらないのであれば相手が違うだけで同じことでは？
別コメにあるように無意味な成果物モドキが評価されるなら有害だけど
Re: (スコア:0)
逆にすぐ出来ることを時間かけてやってる給料泥棒を探し出せるんじゃね。まあ両側とも危ないね。
信頼関係 (スコア:0)
従業員とコミュニケーションを取り、その業務進捗に協力し連携していれば、妙なツールなどなくても評価は可能でしょうね。
ただし、それには手間、エネルギー、熱意、などなどが多大に消費されます。それこそ管理職の仕事であると考えますが、
組織はあまりそういうの好きではない様子で、こういうツールの需要は結構あるみたいですね。
せっかくいろいろなオンラインツールを用意したなら、目的や進捗を共有して、相談など随時やりとりすれば良いと思うのですが。
何度会議で報告、資料を提出、口頭でもポイントを絞って説明しても、翌週には「それであれの件、どうだったけ。予算もういちど
まとめてくれる」みたな上司がぞろぞろいますので、あまり期待していません、自分の組織では。
まぁお互い様ですねこういうものは。
Re: (スコア:0)
MSがやらなくても社内のネットワークを流れるデータやPC内のデータは管理下にあるので、
その気になれば調べることは容易い。
社シスは社員やエロい人の業務中のけしからん行いを知ってはいるけど言わないだけです。
Re: (スコア:0)
それ。
Officeの使用時間とかも資産管理ツールで取れてる。
例: https://www.lanscope.jp/cat/product/it_management/report.html [lanscope.jp]
# うちは余りに私的利用が酷いと注意が飛ぶ。
# エロを意図的に見てる場合はセクハラになるので場合により始末書だね。
どう判断しても evil (スコア:0)
Microsoftは他社との社員の働き具合の比較のため、この機能で得られたデータをMicrosoftなどと共有することを推奨しているとしている。その結果、Microsoftは膨大な従業員データにアクセスできるとしている。
Google Officeでこんなことやろうものなら叩かれまくりっしょ
ところがMicrosoft相手だとなぜか許される
なんとここまで批判ゼロ
さすがスラド MS信者多すぎてびびる
Re: (スコア:0)
Googleがやってないといつから信じてるの？
Re: (スコア:0)
ほんとこれ
Re: (スコア:0)
GSuite（Workspace）を含むオンラインサービスは、間違いなくあらゆるメトリクスを収集してるよね。
それがオンラインサービスの強みなわけだし。
どちらかというと、Windowsがあせって真似しようとしてる感じ。
Re: (スコア:0)
MS叩く前に管理者や経営者叩きなよ。
Re: (スコア:0)
大半の人はGoogleは確実にやってるだろう
って思ってるよ
Re: (スコア:0)
アンチMS信者がキライなだけだよ。
反対意見の存在すら許さんから。
即攻撃にくるよね。お前さんみたいに。
Re: (スコア:0)
正直、Googleのほうが遥かに邪悪だもんな
Re: (スコア:0)
Google Officeでこんなことやろうものなら叩かれまくりっしょ
既にやってるでしょ。それでも叩かれないのは
Googleが個人情報を餌に生きている企業だってみんなわかっているから。
これを否定するとGoogleを否定することになってしまう。
こんな基本的なこともわからずGoogle信者やってるの？
OFFにすると (スコア:0)
アクティビティなしで
生産性ゼロの従業員反映になるんだろうか？
同意しますか？／退職しますか？ みたいな
# そうだ!アクティビティ用にBOTを作ろう♪
Re: (スコア:0)
・成果のみでの評価になる
・労働環境に対するフォローがなくなる
あたり。