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そもそも、スキル不足と評価している人間が現実をきちんと評価できているかどうか怪しいんだけどそれを言い始めると訳がわからなくなるので一旦おいといて…
年齢でとか若いというものを雇用基準にする人事部門が居る限り薄い人間が入ってくるのも仕方ないんじゃ。自分であれこれいじり倒した経験が今の若手に欠ける傾向があるということならば、かけていないものを採用してくるとか、年齢じゃなくて応募者の才能能力を適正に判断して採用するしか。
欠ける連中を送り込んできた人事のほうが一番の問題なんじゃ？
採用の問題はあるとして。
ITスタッフに十分な技術を持った人間が簡単に見つかるようなら、ITスタッフが職業として成り立たないよ。技術を持った人が少ないから、職業として成り立つ。
新卒か中途採用かで分けて論じないと。
中途採用なら、原則として即戦力を取るのだから、採用試験に現場管理職あたりを参加させているはず。
大企業の新卒なら、人事は即戦力として使えるかなんて考慮する必要はない。入社後は教育部門による研修を半年位して、箸の上げ下ろしくらいを身につけたら、一人前にするのは現場の仕事。実際に、量産品や多くのユーザがいるシステムの開発に参加するとか、営業先で怒鳴られるとか、そんな経験を踏まずに一人前になれる人はかなり少ないでしょう。
現実には存在するよね。経験者のみとか、～の経験～年以上とか、未経験可とか。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
ダメを採用した責任は? (スコア:2, 参考になる)
そもそも、スキル不足と評価している人間が現実をきちんと評価できているかどうか怪しいんだけどそれを言い始めると訳がわからなくなるので一旦おいといて…
年齢でとか若いというものを雇用基準にする人事部門が居る限り薄い人間が入ってくるのも仕方ないんじゃ。
自分であれこれいじり倒した経験が今の若手に欠ける傾向があるということならば、かけていないものを
採用してくるとか、年齢じゃなくて応募者の才能能力を適正に判断して採用するしか。
欠ける連中を送り込んできた人事のほうが一番の問題なんじゃ？
Re:ダメを採用した責任は? (スコア:2)
採用の問題はあるとして。
ITスタッフに十分な技術を持った人間が簡単に見つかるようなら、ITスタッフが職業として成り立たないよ。
技術を持った人が少ないから、職業として成り立つ。
Re:ダメを採用した責任は? (スコア:2)
新卒か中途採用かで分けて論じないと。
中途採用なら、原則として即戦力を取るのだから、採用試験に現場管理職あたりを参加させているはず。
大企業の新卒なら、人事は即戦力として使えるかなんて考慮する必要はない。入社後は教育部門による研修を半年位して、箸の上げ下ろしくらいを身につけたら、一人前にするのは現場の仕事。
実際に、量産品や多くのユーザがいるシステムの開発に参加するとか、営業先で怒鳴られるとか、そんな経験を踏まずに一人前になれる人はかなり少ないでしょう。
Re:ダメを採用した責任は? (スコア:1)
米国にも新卒とか中途とかいう区別があるのでしょうか？
Re:ダメを採用した責任は? (スコア:2)
現実には存在するよね。経験者のみとか、～の経験～年以上とか、未経験可とか。