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大手ＳＩerが子会社を各地に作ってたのって最低賃金が県毎に違うから、労働集約型のソフト開発を行おうとしたら東京本社で全国一律賃金にするより、地方に子会社たくさん作って、地域毎に賃金決めたほうが、間接費が増えても儲けがでるという仕組みだったはず。
それをまとめるってことは、安い仕事は全てもうオフショアに出すから国内は安い人材いらなくてリストラして外に出すってことなのかね。
同じ社内でも地域によって給与が違うって方式にしてる会社もあるし、NECもそうするんじゃないかな。あと合併時、合併後にリストラしやすいってのもあるだろうなぁ
botかと思ったら、「イイネ！」以外も喋ったああぁぁ
イイネ！
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
国内の賃金差はもはや関係ないのか？ (スコア:4, 興味深い)
大手ＳＩerが子会社を各地に作ってたのって最低賃金が県毎に違うから、労働集約型のソフト開発を行おうとしたら
東京本社で全国一律賃金にするより、地方に子会社たくさん作って、地域毎に賃金決めたほうが、間接費が増えても
儲けがでるという仕組みだったはず。
それをまとめるってことは、安い仕事は全てもうオフショアに出すから国内は安い人材いらなくてリストラして外に出すって
ことなのかね。
Re: (スコア:0)
同じ社内でも地域によって給与が違うって方式にしてる会社もあるし、NECもそうするんじゃないかな。
あと合併時、合併後にリストラしやすいってのもあるだろうなぁ
Re:国内の賃金差はもはや関係ないのか？ (スコア:0)
Re: (スコア:0)
botかと思ったら、「イイネ！」以外も喋ったああぁぁ
Re: (スコア:0)
イイネ！