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IT 業界に限った話でもないけど。労働環境・待遇の改善が第一でしょうに。女性、シニア、外国人材とか言って、奴隷を増やしたいだけだろうなぁ。
不足しているのは*低コストで使い回せるIT技術者*優秀なIT技術者の2極があるのだろうね。半端にキャリアやスキルが乗ってると安く使えない。一方で高度な技術開発に使える人材も常に充分ではない。
そもそも人的コストを減らすためのIT技術でもあり、ややこしい。
一人月100万(売価)で動く高性能な人が一月であげられる案件だとして、そこをケチろうとして50万で動く新人に近い人を雇って火を吹いたケースを何度も見てる。結果サポートやらフォローやらやり直し含めて偉い騒ぎに。
一人月100万で高性能な人が雇えるの?これだと、年収500-600万が限界だよね。IT業界だけは行ってはダメなんだと改めて認識した。
コーダ-で100万なら割と高性能じゃないか?
要件定義とかレベルからだと足りないと思うが
その通りですよ。この業界は評価が不当に低くて将来性がないです。切り詰めまくった見積もりに超過分労働力の無償提供を約束しないと物を売れない営業と、「未経験者歓迎」で求人出しているような派遣会社からの作業員で頭数だけ揃え、プロジェクトリーダーは決断力がなく顧客のコロコロ変わる感想レベルの意見で右往左往し、納期が迫るにつれ精神論重視の地獄のような状態に陥っていくのがこの業界の伝統です。プロジェクトで地獄を味わうから定着する人より辞めてく人の方が多いし、だからとりあえず未経験者でもいいからと頭数をそろえる、そして無能すぎて火を噴き地獄になる、の悪循環です。
まあ高くてもいいものをって顧客がいなくて、とにかく安く早くってなるから、どうやってコスト削るか、作業工程や環境を省略したり人件費の削減だろ、ってなるのがそもそもの問題なんでしょうけど。
いや、評価が不当に低いんじゃないと思うよ。人材に対する評価としての給料と考えたら、低くて妥当でしょう。
色々書かれているのはその通りだと思いますが、その結果人材が成長できず、能力が低いから給料も上がらない。他の業界に転職するときに、この辺りは思い知るはず。今まで不当の評価が低かっただけで、他の業界に行けば給料が上がるはず…と思ったら痛い目を見る。これを避けるには、環境が悪いと思ったら、とにかく早く逃げましょう。若者が成長に繋がる仕事が出来ないって状態が、一番リスクが高い。
>年収500-600万が限界
なんで?売価と書かれてるじゃん。会社員前提なの?フリーランスならそのまま1200万だよ。そして本当に優秀なら独立しなよって話だ。それだけじゃないの?
会社員の年収とフリーランスの売り上げ比べてどうするの?フリーランスで売り上げ1200万だと、IT業界だけは行ってはダメって認識は変わらないでしょ。
「・・・万(売価)で動く高性能な人」IT業界ってこういう人をモノのようにしか見られない人が多いから人々の心が離れていってしまうんですよ。
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人生unstable -- あるハッカー
相変わらず順序がおかしい (スコア:5, すばらしい洞察)
IT 業界に限った話でもないけど。
労働環境・待遇の改善が第一でしょうに。女性、シニア、外国人材とか言って、奴隷を増やしたいだけだろうなぁ。
Re: (スコア:0)
不足しているのは
*低コストで使い回せるIT技術者
*優秀なIT技術者
の2極があるのだろうね。
半端にキャリアやスキルが乗ってると安く使えない。一方で高度な技術開発に使える人材も常に充分ではない。
そもそも人的コストを減らすためのIT技術でもあり、ややこしい。
性能の悪い技術者は高コスト Re:相変わらず順序がおかしい (スコア:1)
一人月100万(売価)で動く高性能な人が一月であげられる案件だとして、
そこをケチろうとして50万で動く新人に近い人を雇って
火を吹いたケースを何度も見てる。
結果サポートやらフォローやらやり直し含めて偉い騒ぎに。
Re:性能の悪い技術者は高コスト Re:相変わらず順序がおかしい (スコア:1)
一人月100万で高性能な人が雇えるの?
これだと、年収500-600万が限界だよね。
IT業界だけは行ってはダメなんだと改めて認識した。
Re: (スコア:0)
コーダ-で100万なら割と高性能じゃないか?
要件定義とかレベルからだと足りないと思うが
Re: (スコア:0)
その通りですよ。この業界は評価が不当に低くて将来性がないです。
切り詰めまくった見積もりに超過分労働力の無償提供を約束しないと物を売れない営業と、「未経験者歓迎」で求人出しているような派遣会社からの作業員で頭数だけ揃え、
プロジェクトリーダーは決断力がなく顧客のコロコロ変わる感想レベルの意見で右往左往し、納期が迫るにつれ精神論重視の地獄のような状態に陥っていくのがこの業界の伝統です。
プロジェクトで地獄を味わうから定着する人より辞めてく人の方が多いし、だからとりあえず未経験者でもいいからと頭数をそろえる、そして無能すぎて火を噴き地獄になる、の悪循環です。
まあ高くてもいいものをって顧客がいなくて、とにかく安く早くってなるから、どうやってコスト削るか、作業工程や環境を省略したり人件費の削減だろ、ってなるのがそもそもの問題なんでしょうけど。
Re: (スコア:0)
いや、評価が不当に低いんじゃないと思うよ。
人材に対する評価としての給料と考えたら、低くて妥当でしょう。
色々書かれているのはその通りだと思いますが、その結果人材が成長できず、能力が低いから給料も上がらない。
他の業界に転職するときに、この辺りは思い知るはず。
今まで不当の評価が低かっただけで、他の業界に行けば給料が上がるはず…と思ったら痛い目を見る。
これを避けるには、環境が悪いと思ったら、とにかく早く逃げましょう。
若者が成長に繋がる仕事が出来ないって状態が、一番リスクが高い。
Re: (スコア:0)
>年収500-600万が限界
なんで?売価と書かれてるじゃん。会社員前提なの?
フリーランスならそのまま1200万だよ。
そして本当に優秀なら独立しなよって話だ。
それだけじゃないの?
Re: (スコア:0)
会社員の年収とフリーランスの売り上げ比べてどうするの?
フリーランスで売り上げ1200万だと、IT業界だけは行ってはダメって認識は変わらないでしょ。
Re: (スコア:0)
「・・・万(売価)で動く高性能な人」
IT業界ってこういう人をモノのようにしか見られない人が多いから
人々の心が離れていってしまうんですよ。