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本当に人材を大切にするなら、中途半端に新卒に技能を求めるより、そこそこ程度に勉強はできてる新卒を２～３年かけて、適性も見ながらキャリアパスを見据えた教育したほうがいい気がするんだけど。これ見てるとヤフージャパンは「人を育てるとか人材への投資は考えてません、使い捨てしても惜しくない程度に即戦力（候補）に餌を撒く体力はありますが」という感じにしか見えないかな。
違うでしょ。即戦力の人も採用する、ってだけでしょ。今までは外資系とか海外に逃げられちゃってるのを、確保したいってだけと思われるので。
ターゲットの人材は元々転職が多いはずなので、マッチしなかったら使い捨て的に放流でも支障無いと思うしね。
「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。転職経験がある人は前提条件で切り捨てられてるのに……。
>「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。
「人材育成はしません」宣言ですね。
投資はせずに収益だけ得られる素晴らしいマネジメント。
外資系の普通の雇用方法なのでそれはそれで良いんじゃないですかね。育成前提で年功序列の長期雇用形態に置かれるよりは、即戦力前提で数年働いてくれれば良い的な雇用が良いひともいるでしょ。技術者なら複数企業を渡り歩く方が転職市場での価値も上がるし高齢になって1社しか経験ないと転職が難しくなるのだから一生そこで働くなんてリスクはどうせ取らない訳だし。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
なんだかなぁ (スコア:0)
本当に人材を大切にするなら、中途半端に新卒に技能を求めるより、そこそこ程度に勉強はできてる新卒を２～３年かけて、適性も見ながらキャリアパスを見据えた教育したほうがいい気がするんだけど。
これ見てるとヤフージャパンは「人を育てるとか人材への投資は考えてません、使い捨てしても惜しくない程度に即戦力（候補）に餌を撒く体力はありますが」という感じにしか見えないかな。
Re: (スコア:0)
違うでしょ。即戦力の人も採用する、ってだけでしょ。
今までは外資系とか海外に逃げられちゃってるのを、確保したいってだけと思われるので。
ターゲットの人材は元々転職が多いはずなので、マッチしなかったら使い捨て的に放流でも支障無いと思うしね。
Re: (スコア:0)
「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。
転職経験がある人は前提条件で切り捨てられてるのに……。
Re:なんだかなぁ (スコア:1)
>「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。
「人材育成はしません」宣言ですね。
投資はせずに収益だけ得られる素晴らしいマネジメント。
Re:なんだかなぁ (スコア:2)
外資系の普通の雇用方法なのでそれはそれで良いんじゃないですかね。
育成前提で年功序列の長期雇用形態に置かれるよりは、即戦力前提で数年働いてくれれば良い的な雇用が良いひともいるでしょ。
技術者なら複数企業を渡り歩く方が転職市場での価値も上がるし高齢になって1社しか経験ないと転職が難しくなるのだから一生そこで働くなんてリスクはどうせ取らない訳だし。