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某上場企業の人事部にいるが、ぶっちゃけ会社にとって3割は要らない人材だ一度採用したらなかなか懐古できない流動性が低い日本式の労働者市場だから生き残っているに過ぎない
テレワークでは労働時間を基準にした今の給与体系が合わないのが明らかなわけで、テレワークが推進されていったらそのうち成果主義の業務委託契約に切り替えるときが来るであろう
「要らない3割」にならない自信がある人以外は、今はテレワークで、成果物を上げられなくても労働時間で給料をもらえるのが当たり前であっても、数年後はそうではないことを認識しておくんだな
うちの会社なんか営業職には自宅勤務と称して自宅待機させるけど実質何もさせないで給料100%出してた
ノートパソコンとWi-Fiルータと社用携帯持って真面目に?テレワークしてた技術部員としては非常に腹立たしかった
技術部員がテレワークで普通に業務ができるよう、情シス部門が裏で奮闘(=過酷な労働)してたケースもあるんだから、まぁあまり責めないであげてくれ。きっと営業職の彼らも申し訳ない思いもあるはずだ。
# 日中は人の少ない会社でコロナ対応業務、夜帰宅してからはテレワークでようやく本来の業務をしてた情シスより
うちは休業と称した自宅研修(自習)ですね。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
3割は首になるぞ (スコア:0)
某上場企業の人事部にいるが、ぶっちゃけ会社にとって3割は要らない人材だ
一度採用したらなかなか懐古できない流動性が低い日本式の労働者市場だから生き残っているに過ぎない
テレワークでは労働時間を基準にした今の給与体系が合わないのが明らかなわけで、
テレワークが推進されていったらそのうち成果主義の業務委託契約に切り替えるときが来るであろう
「要らない3割」にならない自信がある人以外は、今はテレワークで、成果物を上げられなくても労働時間で給料をもらえるのが当たり前であっても、数年後はそうではないことを認識しておくんだな
Re:3割は首になるぞ (スコア:0)
うちの会社なんか営業職には自宅勤務と称して
自宅待機させるけど実質何もさせないで給料100%出してた
ノートパソコンとWi-Fiルータと社用携帯持って
真面目に?テレワークしてた技術部員としては非常に腹立たしかった
Re:3割は首になるぞ (スコア:1)
技術部員がテレワークで普通に業務ができるよう、情シス部門が裏で奮闘(=過酷な労働)してたケースもあるんだから、まぁあまり責めないであげてくれ。
きっと営業職の彼らも申し訳ない思いもあるはずだ。
# 日中は人の少ない会社でコロナ対応業務、夜帰宅してからはテレワークでようやく本来の業務をしてた情シスより
Re: (スコア:0)
うちは休業と称した自宅研修(自習)ですね。