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ていうか、事前に一次受け会社の目星つけて、「いくらかかる?」まで話が決まった上での公表、予算請求なんだろうけど。
いつもおなじみの、一次受けが50%抜いて、二次受けがさらに50%(元値の25%)抜いて、三次受けがさらに50%(元値の12.5%)抜いて、...の世界ですね。
役人にWebサイト構築の見積・発注する知識、スキル、能力が無いのが原因。知識に対価を支払うのは当然のこと。
このために、新規に職員(公務員)増やすのが一番コストパフォーマンスがいいと思う。その道のプロを外部から、無期雇用で引っ張ってきたい。初めだけ外部に委託するけど、その際も経験豊富なプロなら失敗しないし、そのあとの維持も安心。
というようなことを自社の経営層に進言してるけど、取り入れられることは無さそう。仕事がない人を担当に任命して、外部のベンダーにいいように金むしり取られてる上にクソみたいなWebサイトができあがる。
デジタル庁の採用情報(採用情報|内閣官房 [digital.go.jp])の、ネットワーク一元化のところを見ると(いや他もだけど)、条件がみんな「1週間当たり3日を超えない範囲内でかつ1日あたり7時間45分を超えない範囲内」となってるのがなんか妙に気になる。
常勤よりずっと安いって、どこを見たらそう判断できるんだろう。あなたの願望?
職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衝を考慮して決定。※賞与・昇給はありません。
週3日の非常勤で常勤職員とそれほど差の無い給料を出します、と書いてあるのだから、これだけでは食っていけない程度の給料しか出ないのはあきらか
差がないとは書いてないのに、どこからその文言をひねり出したのか。やっぱりあなたの願望なのか。
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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
ITゼネコンがアップを始めました (スコア:0)
ていうか、事前に一次受け会社の目星つけて、「いくらかかる?」まで話が決まった上での公表、予算請求なんだろうけど。
いつもおなじみの、一次受けが50%抜いて、二次受けがさらに50%(元値の25%)抜いて、
三次受けがさらに50%(元値の12.5%)抜いて、...の世界ですね。
役人にWebサイト構築の見積・発注する知識、スキル、能力が無いのが原因。
知識に対価を支払うのは当然のこと。
Re: (スコア:1)
このために、新規に職員(公務員)増やすのが一番コストパフォーマンスがいいと思う。
その道のプロを外部から、無期雇用で引っ張ってきたい。
初めだけ外部に委託するけど、その際も経験豊富なプロなら失敗しないし、そのあとの維持も安心。
というようなことを自社の経営層に進言してるけど、取り入れられることは無さそう。
仕事がない人を担当に任命して、外部のベンダーにいいように金むしり取られてる上にクソみたいなWebサイトができあがる。
Re: (スコア:0)
デジタル庁の採用情報(採用情報|内閣官房 [digital.go.jp])の、ネットワーク一元化のところを見ると(いや他もだけど)、条件がみんな
「1週間当たり3日を超えない範囲内でかつ1日あたり7時間45分を超えない範囲内」
となってるのがなんか妙に気になる。
Re: (スコア:0)
問題はそれが常勤よりずっと安いこと
携帯電話の通常契約と年契みたいに、スポットのがゼロ1つ2つくらい高いくらいの差が本来はあるべき。
Re: (スコア:0)
常勤よりずっと安いって、どこを見たらそう判断できるんだろう。
あなたの願望?
Re:ITゼネコンがアップを始めました (スコア:0)
職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衝を考慮して決定。
※賞与・昇給はありません。
週3日の非常勤で常勤職員とそれほど差の無い給料を出します、と書いてあるのだから、
これだけでは食っていけない程度の給料しか出ないのはあきらか
Re: (スコア:0)
差がないとは書いてないのに、どこからその文言をひねり出したのか。
やっぱりあなたの願望なのか。