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対象者は35歳以下であることは差別だろうに。求職中の中高年をIT技術が無いとか叩くくせに救済は無いのか。男女制限の撤廃は進んでも年齢差別は助長される高齢化社会は地獄過ぎる。
年齢に関係なく講義映像や資料を見られるように、東京都には無料で公開してほしい。 受講修了の認定とかいらないから、単に勉強したい。
都のサイトに> ※本事業は東京都からの委託を受け、アデコ株式会社が運営します。ってあるでしょ。講義資料の著作権者はアデコ。アデコに超高額はらって権利ごと買い取るか、都から発注して都が権利をもつ著作物として制作しないかぎり無理。勝手に公開したら漫画村。
勝手に公開したら漫画村。
もともと、勝手に公開しろなんて書いてないのに。変な人。
アデコに超高額はらって権利ごと買い取るか、都から発注して都が権利をもつ著作物として制作しないかぎり無理。
アデコの資料に金を払うくらいなら、ここらへんのテキストを購入・印刷して配るほうが、税金の有効活用。 Pythonによるプログラミング入門 東京大学教養学部テキスト [utp.or.jp] 2,420円
また40前後の氷河期世代切り捨て。意図的に氷河期世代を保護の対象から外す政策を取ってるんですかね。
40過ぎるとses引受先がないからねえ、しかたない
都が公共事業やりゃいいだろ。
またオリンピック並みの散財をするの？
今回のオリパラ並みの予算をちゃんと付けてくれたら助かる中高年も多いんじゃね？
みんなオリンピックで喜んでるから、あなたの意見に賛成はできないみたいだよ。
氷河期はもう40後半ですよ団塊以上に若い世代に重くのしかかるのは目に見えてる
氷河期世代って十数年あるんですよ。1970年頃から1985年頃生まれの人たちが氷河期世代と呼ばれる世代です。50代～30代後半ですね。
その間にもバブルや売り手の年代があるのでその範囲はぼやけすぎる世代別人口がわかりやすい
バブル崩壊が氷河期に繋がるので、生まれ年が同じでも就職年によって差がでます。世代別人口だと氷河期を判断できるんですか？
氷河期開始世代も怪しいんですよね。自分は1969年生まれで2年制専門卒ですが、卒業時は確かにバブルに引っかかってましたが、その2年後、つまり同年代の大卒の人たちがちょうど求人を絞られた時期に当たります。自分の会社も前年までは100人近く入ってましたが、その年はいきなり10人弱、知り合いの会社（某財閥系のグループ企業）は求人0人となったようです。なんだけど、何故か社会的（政治的）には1975年生まれあたりから氷河期世代と言っているので、1969～1974あたりまでは氷河期世代よりも捨てられた世代というか、忘れられた世代となってます。（自分ら的には卒業時に氷河期に引っかかっているのに、世論的にはバブル世代と言われる始末）
元コメと年齢学歴同じだけど、新卒ではギリギリバブルに滑り込んだけど、バブル崩壊のあおりで失職して、改めて就活するはめになった結果、氷河期同様の状況に置かれてるケースも少なくないですね。大卒の同級生は、ちょうどバブル崩壊して氷河期になり始めた時期で、逆に高卒就職組の同級生はバブルの恩恵を受けてる感じです。
ただ、この時期だと確か高校の卒業生の半分ぐらいが就職組なので、人口的にはバブル世代になってしまいますね。(うちの地元だと大雑把には高卒5割、専門3割、大卒2割ぐらい)
えーと、僕も69年生まれなんですが。
一年浪人しているので、バブル崩壊年(1989年)に四大の一回生でした。卒業も一年ずれて(1993年)ますが、聞くところによると、その一年前が採用熱のピークにあったとか。
僕の就活(という略語まだなかった気がする)した年は、まだその余韻が残ってはおりました。氷河期、超氷河期はその次(今年50歳くらい)からと思います。
現在では、一般的にはバブル崩壊は1990年とされています。しかし大半の企業が「え、なにかやばくない？」と実感し始めたのは91年から92年にかけてでしょう。（91年ぐらいだと「これは一時的な落ち込み」のような正常化バイアスがまだ強かった）
大きな企業だと採用人数などの人事政策は2年ほど前に大枠を決めますから、採用が絞られ始めたのが93年4月入社の世代。それでもバブル以前よりは、まだ、かなり採用人数が多いところが大半。で、94、95年と急激に階段を転げ落ちていき、大手金融機関が破綻した98年ぐらいに「新卒の就職困難」が
解説どうもです。やはり年を喰うと時系列が怪しくなるみたい(汗
(たぶん、ごく一般的な)回想をもう少し続けると、僕の入社した中小企業(製造業)は、数年来、とくに92年の採用難のためか、能天気に93年、94年、95年と大量採用を続けましたっけ。95年半ばくらいには流石に景気後退を実感して、慌ててリストラ(正社員/嘱託の希望退職->管理職の人員整理->経営層の潰しあい)に踏み切りましたが。
96年は採用が(ほとんど)なかった気がする。以後めっきり少人数になったはず。
まあ社会がそういう選択をしたんだからそれこそ社会全体の自己責任っすね🤣
大卒の就職率が最悪だったのが1977年度生まれだったはず。生き残っていれば43〜44歳。もっとも、その辺りの世代の感覚としては、年々悪化するのを目の当たりにしていたので、備える時間的猶予はあった。高校の時点で、母校では文系と理系の人数が逆転してたりしてたし。
数字的には多少良かったとしても、余裕こいてたら急に梯子を外された少し上の世代の方が、しんどかったかも？
そもそも
コロナ禍で離職した若者向けの職業訓練の一環
だしねぇ
セクシャリティは関係ないし
民間には年齢制限を禁止しておいて自分たちは平然と継続してるような奴らに何を言ってるんだ
東京都は、35歳以上は地方に税金からカネ払って棄民も同時に進めるべきですよね。
ここまで年齢差別がしたいのならば、徹底的にやりましょう。あとは地方がその税金で「ARBEIT MACHT FREI」と書いた門のある建物を作るだけだ。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
差別過ぎてLGBTもビックリ (スコア:2, すばらしい洞察)
対象者は35歳以下であることは差別だろうに。
求職中の中高年をIT技術が無いとか叩くくせに救済は無いのか。
男女制限の撤廃は進んでも年齢差別は助長される高齢化社会は地獄過ぎる。
Re:差別過ぎてLGBTもビックリ (スコア:1)
年齢に関係なく講義映像や資料を見られるように、東京都には無料で公開してほしい。 受講修了の認定とかいらないから、単に勉強したい。
Re:差別過ぎてLGBTもビックリ (スコア:1)
都のサイトに
> ※本事業は東京都からの委託を受け、アデコ株式会社が運営します。
ってあるでしょ。
講義資料の著作権者はアデコ。
アデコに超高額はらって権利ごと買い取るか、都から発注して都が権利をもつ著作物として制作しないかぎり無理。
勝手に公開したら漫画村。
Re: (スコア:0)
勝手に公開したら漫画村。
もともと、勝手に公開しろなんて書いてないのに。変な人。
アデコに超高額はらって権利ごと買い取るか、都から発注して都が権利をもつ著作物として制作しないかぎり無理。
アデコの資料に金を払うくらいなら、ここらへんのテキストを購入・印刷して配るほうが、税金の有効活用。
Pythonによるプログラミング入門 東京大学教養学部テキスト [utp.or.jp] 2,420円
Re: (スコア:0)
また40前後の氷河期世代切り捨て。
意図的に氷河期世代を保護の対象から外す政策を取ってるんですかね。
Re:差別過ぎてLGBTもビックリ (スコア:1)
40過ぎるとses引受先がないからねえ、しかたない
Re: (スコア:0)
都が公共事業やりゃいいだろ。
Re: (スコア:0)
またオリンピック並みの散財をするの？
Re: (スコア:0)
今回のオリパラ並みの予算をちゃんと付けてくれたら助かる中高年も多いんじゃね？
Re: (スコア:0)
みんなオリンピックで喜んでるから、あなたの意見に賛成はできないみたいだよ。
Re: (スコア:0)
氷河期はもう40後半ですよ
団塊以上に若い世代に重くのしかかるのは目に見えてる
Re: (スコア:0)
氷河期世代って十数年あるんですよ。
1970年頃から1985年頃生まれの人たちが氷河期世代と呼ばれる世代です。
50代～30代後半ですね。
Re: (スコア:0)
その間にもバブルや売り手の年代があるのでその範囲はぼやけすぎる
世代別人口がわかりやすい
Re: (スコア:0)
バブル崩壊が氷河期に繋がるので、生まれ年が同じでも就職年によって差がでます。
世代別人口だと氷河期を判断できるんですか？
Re: (スコア:0)
氷河期開始世代も怪しいんですよね。
自分は1969年生まれで2年制専門卒ですが、卒業時は確かにバブルに引っかかってましたが、
その2年後、つまり同年代の大卒の人たちがちょうど求人を絞られた時期に当たります。
自分の会社も前年までは100人近く入ってましたが、その年はいきなり10人弱、
知り合いの会社（某財閥系のグループ企業）は求人0人となったようです。
なんだけど、何故か社会的（政治的）には1975年生まれあたりから氷河期世代と言っているので、
1969～1974あたりまでは氷河期世代よりも捨てられた世代というか、忘れられた世代となってます。
（自分ら的には卒業時に氷河期に引っかかっているのに、世論的にはバブル世代と言われる始末）
Re: (スコア:0)
元コメと年齢学歴同じだけど、新卒ではギリギリバブルに滑り込んだけど、バブル崩壊のあおりで失職して、改めて就活するはめになった結果、氷河期同様の状況に置かれてるケースも少なくないですね。
大卒の同級生は、ちょうどバブル崩壊して氷河期になり始めた時期で、逆に高卒就職組の同級生はバブルの恩恵を受けてる感じです。
ただ、この時期だと確か高校の卒業生の半分ぐらいが就職組なので、人口的にはバブル世代になってしまいますね。(うちの地元だと大雑把には高卒5割、専門3割、大卒2割ぐらい)
Re: (スコア:0)
えーと、僕も69年生まれなんですが。
一年浪人しているので、バブル崩壊年(1989年)に四大の一回生でした。
卒業も一年ずれて(1993年)ますが、聞くところによると、その一年前が採用熱のピークにあったとか。
僕の就活(という略語まだなかった気がする)した年は、まだその余韻が残ってはおりました。
氷河期、超氷河期はその次(今年50歳くらい)からと思います。
Re: (スコア:0)
現在では、一般的にはバブル崩壊は1990年とされています。
しかし大半の企業が「え、なにかやばくない？」と実感し始めたのは91年から92年にかけてでしょう。
（91年ぐらいだと「これは一時的な落ち込み」のような正常化バイアスがまだ強かった）
大きな企業だと採用人数などの人事政策は2年ほど前に大枠を決めますから、採用が絞られ始めたのが93年4月入社の世代。それでもバブル以前よりは、まだ、かなり採用人数が多いところが大半。
で、94、95年と急激に階段を転げ落ちていき、大手金融機関が破綻した98年ぐらいに「新卒の就職困難」が
Re: (スコア:0)
解説どうもです。やはり年を喰うと時系列が怪しくなるみたい(汗
(たぶん、ごく一般的な)回想をもう少し続けると、僕の入社した中小企業(製造業)は、数年来、とくに92年の採用難のためか、能天気に93年、94年、95年と大量採用を続けましたっけ。
95年半ばくらいには流石に景気後退を実感して、慌ててリストラ(正社員/嘱託の希望退職->管理職の人員整理->経営層の潰しあい)に踏み切りましたが。
96年は採用が(ほとんど)なかった気がする。
以後めっきり少人数になったはず。
Re: (スコア:0)
人を雇うにはまず先に金がいるから、これから景気が良くなりそうだ人増やそうとか思って仮にそれが正しくても金がなければ何もできんし、たとえ景気後退局面であっても増やした人が自分の食い扶持分稼いでくればミクロには収支は合うわけだから、直前の好景気のおかげで浮いてる金があるなら寝かしとくよりは投資するのはそこまで間違ってる判断じゃない。
Re: (スコア:0)
まあ社会がそういう選択をしたんだからそれこそ社会全体の自己責任っすね🤣
Re: (スコア:0)
大卒の就職率が最悪だったのが1977年度生まれだったはず。生き残っていれば43〜44歳。
もっとも、その辺りの世代の感覚としては、年々悪化するのを目の当たりにしていたので、備える時間的猶予はあった。
高校の時点で、母校では文系と理系の人数が逆転してたりしてたし。
数字的には多少良かったとしても、余裕こいてたら急に梯子を外された少し上の世代の方が、しんどかったかも？
Re: (スコア:0)
そもそも
コロナ禍で離職した若者向けの職業訓練の一環
だしねぇ
セクシャリティは関係ないし
Re: (スコア:0)
民間には年齢制限を禁止しておいて自分たちは平然と継続してるような奴らに何を言ってるんだ
Re: (スコア:0)
東京都は、35歳以上は地方に税金からカネ払って棄民も同時に進めるべきですよね。
ここまで年齢差別がしたいのならば、徹底的にやりましょう。
あとは地方がその税金で「ARBEIT MACHT FREI」と書いた門のある建物を作るだけだ。