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転勤と単身赴任もけっこう経費かかりそうだからwin-winなのかな。在宅メインだと、通信費や自宅光熱費への補助が欲しいですね。人によっては事務机と椅子の購入費補助とか。仕事する環境の室温照明机や椅子の高さとか規定があった気がするので在宅勤務でそれを満たせるようにしたい。
転勤や単身赴任は現地近くで無いと業務が回らないから発生するのであって、リモートワークの件とは少しずれた話な気が
既存の社員クビにして安く現地雇用するって事か？
そこらで獲得できる人材ですむレベルの業務なら転勤や単身赴任は必要なかったわけで。リモートでの管理や指導、フォローなどができる体制が整ったということでは？
天下の通信屋がその理由で今頃体制が整ったって発表しちゃうのならばなんだかなーw
思いがけず実証実験(というか実体験)ができたからでしょうね
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
補助とか (スコア:1)
転勤と単身赴任もけっこう経費かかりそうだからwin-winなのかな。
在宅メインだと、通信費や自宅光熱費への補助が欲しいですね。
人によっては事務机と椅子の購入費補助とか。
仕事する環境の室温照明机や椅子の高さとか規定があった気がするので在宅勤務でそれを満たせるようにしたい。
Re: (スコア:0)
転勤や単身赴任は現地近くで無いと業務が回らないから発生するのであって、
リモートワークの件とは少しずれた話な気が
既存の社員クビにして安く現地雇用するって事か？
Re: (スコア:0)
そこらで獲得できる人材ですむレベルの業務なら転勤や単身赴任は必要なかったわけで。
リモートでの管理や指導、フォローなどができる体制が整ったということでは？
Re:補助とか (スコア:0)
天下の通信屋がその理由で今頃体制が整ったって発表しちゃうのならばなんだかなーw
Re: (スコア:0)
思いがけず実証実験(というか実体験)ができたからでしょうね