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企業の採用って、株みたいに安いときに買って高いときは買わないって考えはないんだろうか?特に流動性低い日本はそれありな気がするんだけど。
株と同じさ、業界に勢いのあるときは無理してでも買う。割高でハズレ掴むかも知れないが、優秀な人材を他社に奪われるよりマシと考える。雇ったらちゃんと選別して、すぐ切る人間と温存する人間は明確に区別しておく。で、今みたいな微妙な時期は切るべき人を切る。
> 割高でハズレ掴むかも知れないが
おいちゃんバブル世代だけど、バブル崩壊後入社組は入社前から修羅場くぐってるので面構えが違ってた。進撃で言えばまさに調査兵団。バブル組はどこまでいっても憲兵団な感じ。
内地で安全な生活をして肉も食えてますが、巨人(中国)が海を超えて襲ってくるでしょうか?
おいちゃん氷河期世代だけど、バブル組は入った後の競争が激しいから、残ってる人は中々にアグレッシブだよ。そのぶん、落ちた連中の無能っぷりは想像を絶する。
氷河期は会社に入るのが相当厳しいけど、社内競争とはあまり縁が無いかな。その下の世代が台頭してるけど、それはそれ。今は技術を掘り起こして後世に伝える仕事があるので、アレコレ手を打ってるところ。
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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
小並感かもしれんけど (スコア:0)
企業の採用って、株みたいに安いときに買って高いときは買わないって考えはないんだろうか?
特に流動性低い日本はそれありな気がするんだけど。
Re: (スコア:0)
株と同じさ、業界に勢いのあるときは無理してでも買う。
割高でハズレ掴むかも知れないが、優秀な人材を他社に奪われるよりマシと考える。
雇ったらちゃんと選別して、すぐ切る人間と温存する人間は明確に区別しておく。
で、今みたいな微妙な時期は切るべき人を切る。
Re:小並感かもしれんけど (スコア:0)
> 割高でハズレ掴むかも知れないが
おいちゃんバブル世代だけど、バブル崩壊後入社組は入社前から修羅場くぐってるので面構えが違ってた。
進撃で言えばまさに調査兵団。バブル組はどこまでいっても憲兵団な感じ。
Re: (スコア:0)
内地で安全な生活をして肉も食えてますが、巨人(中国)が海を超えて襲ってくるでしょうか?
Re: (スコア:0)
おいちゃん氷河期世代だけど、バブル組は入った後の競争が激しいから、残ってる人は中々にアグレッシブだよ。
そのぶん、落ちた連中の無能っぷりは想像を絶する。
氷河期は会社に入るのが相当厳しいけど、社内競争とはあまり縁が無いかな。その下の世代が台頭してるけど、それはそれ。
今は技術を掘り起こして後世に伝える仕事があるので、アレコレ手を打ってるところ。