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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
でも (スコア:2, 興味深い)
と、こんな感じの圧力で、企業は変わっていくというか、普通になっていくというか、ある程度は仕方がないと思いますけど。
経営陣の考えが末端まで行き渡るのもまた微妙ですし。今回のIPOでストックオプションなりで1億円以上の所得を得て、Googleを去る社員が結構いると思っています。しかも、多くの人は二匹目のドジョウというか、他のIPOでも稼いだ世代でしょうし。経営陣の想いや思想に感銘を受けているピュアな人がどのくらいいるのでしょうかね。
人材のコストパフォーマンスとライフサイクル (スコア:2, すばらしい洞察)
コストに見合うパフォーマンスが得られていれば問題ないように思えます。ローコストローパフォーマンスの人材を多数採用するより、ハイコストハイパフォーマンスの人材を少数採用する方が、自社の業務形態には適している、というのがGoogleの判断のようで、いまのところそれは成功しているように見えます。
> ストックオプション(略)所得を得て、Googleを去る社員が結構いる
いるかもしれませんが、会社に貢献をした人がそれなりの報酬を手にするのは当然ですし、それを使って何をしようと個人の自由なので、会社としては当然のコストと言えるでしょう。
/*
上記のような経営方針を明示したうえでそれを固持できる仕組みを作って、それでも買いたい人は株を買ってください、という姿勢なので、(結果的に成功するかどうかは別として)アンフェアな方法ではないと思います。
*/
yp
問題は (スコア:2, すばらしい洞察)
> コストに見合うパフォーマンスが得られていれば問題ないように
> 思えます。ローコストローパフォーマンスの人材を多数採用する
> より、ハイコストハイパフォーマンスの人材を少数採用する方が、
> 自社の業務形態には適している、というのがGoogleの判断のよう
> で、いまのところそれは成功しているように見えます。
経営陣からみたらそうですが、マーケットはそう思わないことも多いと思います。利益率に余裕があると、必要以上の利益を取っていると感じる人もいるでしょう。特に顧客からは顕著かと思います。私個人もGoogleの微小な顧客の一人なので・・・
とはいえ、イメージ戦略としては、MSよりははるかに上手ですね。同じような利益率でしょうけど、MSは相当叩かれていますからね。
> > ストックオプション(略)所得を得て、Googleを去る社員が結構いる
> いるかもしれませんが、会社に貢献をした人がそれなりの報酬を
> 手にするのは当然ですし、それを使って何をしようと個人の自由
> なので、会社としては当然のコストと言えるでしょう。
それはその通りですね。
創業者を個人的に知りませんので何とも言えないのですけど、本当に本心から社員のために福利厚生を考えているとしたら、その想いに反する行為をもってGoogleを離脱する人も多いのは悲しいことですね、ということを言いたかったのですよ。企業は短期の利益を追求しないで企業としての理想を掲げているのにも関わらず、一部の社員はそれを嘲笑うかのように辞めていくとなるとね。
でも、実際には経営陣の方が上手な可能性が高いでしょうけど。この福利厚生の重視についても、それでも辞める人が多数いることについても、練りに練られた戦術の一部にすぎない。全ては計画通り。
Re:問題は (オフトピック) (スコア:0)
>利益率に余裕があると、必要以上の利益を取っていると感じる人もいるでしょう。
>特に顧客からは顕著かと思います。
>私個人もGoogleの微小な顧客の一人なので・・・
福利厚生 (スコア:1, 興味深い)
http://www.kosa-ca.com/cgi-bin/column/data/column/1080278929.html
Re:福利厚生 (スコア:1)
>従ってシェフのみなさんもお皿を洗っている人もみんなグーグル社員。
昼時に見ると胸にこみあげるなにやら熱いものが。
Re:福利厚生 (スコア:0)
胃でも悪いんですか?脂っこいものでも食ったとか?
Re:福利厚生 (スコア:0)
昼時に社員食堂で流れてる、不思議と泣ける昼メロの撮影も出演も、google社員。
Re:でも (スコア:0)
マイクロソフトは最近まで無配だったそうだけど、株主総会で
(多額の利益を上げてるにもかかわらず)無配と云うのは問題に
ならなかったのかなぁ?
# だいぶ前に BOSE は無配と云う話をきいたのだけど、
# 今はどうなってるのでしょうか?
Re:でも (スコア:0)
それに、ゲイツ様の持ち株比率も結構な数字だろうし。
Re:でも (スコア:2, 参考になる)
違います。
(今回のGoogleみたいに)明文化はしていませんでしたが、Microsoftは昔から「配当を出す資金の余裕があるならば、その資金は開発費に回す。株主は、株価の上昇によって配当と同等かそれ以上の利益を得ることが可能である」という方針の下で配当をしていなかっただけです。この方針については公式な場でもゲイツが言及していたはずで、株主もそれを知った上で株を買っていたわけです。しかも、実際に株価は上昇していたので、問題にする株主もいなかったようです。同様の話で、社員を安い給料で雇用していたのも、ストックオプションあればこその話ですね。
というように、以前のMicrosoftは「株価が上昇し続ける」という前提での経営方針だったわけですが、最近になってストックオプションの税制上の扱いが変わったことや、株価の上昇が止まったことなどの影響を受けて、ストックオプションを廃止したり配当を出すようになったわけです。配当については、株価上昇が止まったあたりからは、けっこうブーブー言われてたみたいですしね。
Re:でも (スコア:0)
Windowsの最新バージョンを一年分進呈! とか?