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最初のバージョンは常に打ち捨てられる。
Yahooのように (スコア:2, すばらしい洞察)
オーナーズマニュアル原文には「Yahooのように」とは書いてないと思うのですが。
確かにYahooは利益のために企業文化を捨てるような企業なのかもしれませんが、
Yahooを引き合いに出しているのはCNETの記者であって
書簡を書いた方ではないと思います。
Re:そうはいっても (スコア:0)
「IPOによって今後も変わらない」といった場合に
前例として思いつく引き合いはCnetの記者に限らずyahooだと
感づくのは普通だと思いますわ。
難しいのは、それまでのユニークな行事を形式的に残しても
企業文化の継続にはならないってことですね。
グーグルのユニークな社風、IPO後も生き延びるか? [yahoo.co.jp]
>両氏は、グーグル社の一種独特の企業文化も重視している。
>オフィスに並ぶカラフルなおもちゃ、ローラーホッケーの試合、ロックバンドの
>グレイトフル・デッドの元お抱えシェフが作る無料の食事、従業員が1週間の1日を
>自分の気に入ったプロジェクトに当てて専念するよう義務付けた職務命令。
おもいっきりオフトピ (スコア:1)
客相手じゃない業務なら、スーツのみとかじゃなくてシャツにジャケットといった恰好も許容して欲しいなって思うし。
あとは、福利厚生面の待遇は改善して欲しいと思う事が多いかな。
食事までは要求しないから、そのコーヒーメーカーを廃止しないで欲しい……っと思った夜間作業のネットワーク管理業務とか(苦笑)。
最近は市価より30円安い自動販売機があるだけでも、かなりありがたみを感じていますけど。
--- どちらなりとご自由に --- --