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けしからん社員ですな。全く誰ですかね?「記事を書くのは好きじゃない [bizmakoto.jp]」とか言い出したのは。
自分でやりたくないから他人を雇うのだろうに。記事の取材をしたくないから記者を雇う。編集をしたくないのだから編集を雇う。3K仕事なんかで人を雇っている経営者ってのはその仕事が好きだとでも思っている?ちょっと考えれば相当に変な指摘していると気が付くだろうに。
でもって、そうやって記事を書くと言って雇われた奴が記事を書かないなら、そりゃ首を切るべきだね。そういう業務を行うという事で採用しているのだから。じゃなきゃ仕事をしない人間でも自称で仕事していると言いさえすれば良いって事になるわな。
>でもさ、正社員を正当な理由なく解雇するのは不当解雇じゃないかねぇ。
怠業(特別な理由のない職務専念義務に反する行為)は解雇理由にならないんですかね?
GIGAZINE程度なら会社清算してやり直せば済みそう。立派に赤字だから名目は充分。
使える奴だけに声を掛けて新会社作れば良いよね。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
「記事を書くのは面倒くさい、そもそもできれば書きたくない」とか (スコア:2, すばらしい洞察)
けしからん社員ですな。
全く誰ですかね?「記事を書くのは好きじゃない [bizmakoto.jp]」とか言い出したのは。
◆IZUMI162i6 [mailto]
アホかい (スコア:0)
自分でやりたくないから他人を雇うのだろうに。
記事の取材をしたくないから記者を雇う。
編集をしたくないのだから編集を雇う。
3K仕事なんかで人を雇っている経営者ってのはその仕事が好きだとでも思っている?
ちょっと考えれば相当に変な指摘していると気が付くだろうに。
でもって、そうやって記事を書くと言って雇われた奴が記事を書かないなら、そりゃ首を切るべきだね。
そういう業務を行うという事で採用しているのだから。
じゃなきゃ仕事をしない人間でも自称で仕事していると言いさえすれば良いって事になるわな。
Re: (スコア:0)
でもさ、正社員を正当な理由なく解雇するのは不当解雇じゃないかねぇ。
整理解雇の4要件って「赤字で人員削減が必要であることが明らか」「解雇回避努力がされている」「人選の合理性」「組合との協議」だよね。
使えないからと言って一方的に解雇するのは許されないし、仮にGIGAZINEが赤字だとしても、
削減した人員の分新たに雇うことを公言してるんだからそもそも削減が必要ではないよね?
解雇されたもと社員の方、訴えないかなぁ。面白いことになると思うんだけど。
Re: (スコア:0)
>でもさ、正社員を正当な理由なく解雇するのは不当解雇じゃないかねぇ。
怠業(特別な理由のない職務専念義務に反する行為)は解雇理由にならないんですかね?
Re: (スコア:0)
今回の件が退職でなく解雇だとすると、労働基本法と判例からは
・就業規則違反(懲戒委員会での処分内容の決定が必要)
・重要な経歴の詐称など働く能力がないことが判明した場合
・傷病によって働く能力が失われた場合
・整理解雇
のいずれかでないと妥当とは認められないはずです。
Re:アホかい (スコア:0)
GIGAZINE程度なら会社清算してやり直せば済みそう。
立派に赤字だから名目は充分。
使える奴だけに声を掛けて新会社作れば良いよね。