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「失われた知識を復元する仕事」に携わったことがある方はいらっしゃるだろうか？
人事異動の発表が3月中旬。それまでは本人すら異動があるか否かわからない（わかっていても公言できないから引き継ぎ資料なんて皆無）。でもって半年後くらい前任者に「このシステムが『こんなになった経緯』」を尋ねても、「もう覚えていない！」で瞬殺…でもって毎年のように保守契約の切れたベンダ様にロハでご協力を願うというくり返しです。
オフトピだけど，どこの会社でも慣例になっている
>> 本人すら異動があるか否かわからない（わかっていても公言できないから引き継ぎ資料なんて皆無）
って，なんでなんだろうね？今は秘密にしてても近いうちに公表される事実なわけで，しかも新製品の発表でもなけりゃ株価へ影響するクラスの人の異動でもないのに，現場の末端の人間の異動の情報を（業務に支障が生じるほどの負荷を負ってまで）秘密にする理由が思いつかない．ぶっちゃけ，人事が「俺達の扱う内容は社内でも機密性が高いのだ」とか偉そうな顔をするために秘密にすることを義務付けてるだけにしか見えないんだけど．
まぁ、なんというか、「人の流れ」がそのまま、そこの業務の状況を示してる事って、結構多いんですよね。
結局、推測にしかならんのだけど、「あの人がどう動く」「どこそこ（あくまで地名）に行く」この程度でも、ある程度、分かっちゃう事ってあるんですよ。
本人に伝えてしまうと、外部に漏らす可能性もあるので、そこを不安視してるんじゃないのかな？
#もちろん、いつもいつも、そんな風に分かるわけじゃありませんが。#とはいえ、某製品の話だけど、地名だけで、社名やプロジェクトの内情が知れるケースもあるので、なんともｗｗｗ
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
日常茶飯事です (スコア:3)
人事異動の発表が3月中旬。それまでは本人すら異動があるか否かわからない（わかっていても公言できないから引き継ぎ資料なんて皆無）。
でもって半年後くらい前任者に「このシステムが『こんなになった経緯』」を尋ねても、「もう覚えていない！」で瞬殺…でもって毎年のように保守契約の切れたベンダ様にロハでご協力を願うというくり返しです。
Re: (スコア:0)
オフトピだけど，どこの会社でも慣例になっている
>> 本人すら異動があるか否かわからない（わかっていても公言できないから引き継ぎ資料なんて皆無）
って，なんでなんだろうね？
今は秘密にしてても近いうちに公表される事実なわけで，しかも新製品の発表でもなけりゃ株価へ影響するクラスの人の異動でもないのに，現場の末端の人間の異動の情報を（業務に支障が生じるほどの負荷を負ってまで）秘密にする理由が思いつかない．ぶっちゃけ，人事が「俺達の扱う内容は社内でも機密性が高いのだ」とか偉そうな顔をするために秘密にすることを義務付けてるだけにしか見えないんだけど．
Re:日常茶飯事です (スコア:1)
まぁ、なんというか、「人の流れ」がそのまま、そこの業務の状況を示してる事って、結構多いんですよね。
結局、推測にしかならんのだけど、「あの人がどう動く」「どこそこ（あくまで地名）に行く」この程度でも、ある程度、分かっちゃう事ってあるんですよ。
本人に伝えてしまうと、外部に漏らす可能性もあるので、そこを不安視してるんじゃないのかな？
#もちろん、いつもいつも、そんな風に分かるわけじゃありませんが。
#とはいえ、某製品の話だけど、地名だけで、社名やプロジェクトの内情が知れるケースもあるので、なんともｗｗｗ
通知の設定いじったから、ACだとコメントされても気づかない事が多いよ。あしからずｗ