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社員の金使って出来ますよってことなんでしょうか？？
スーツを自腹で買ったり、通勤に自家用車を使ったりとか、私物を公用に使うこと自体は昔から普通に行われていますよ。
サラリーマンの所得税計算には「給与所得控除」 [nta.go.jp]というものがありますが、これは、服代や靴代、あるいは自家用車維持の車検代などいった「仕事上の経費」を概算する [setsuzei-e.com]ものです。一人一人の経費金額をいちいち算出するのは面倒で無茶なので、「給料の○○%は経費分ということにしてその分は非課税に」するシステム。
社員が仕事に着るスーツを自腹で買うことを「社員の金使ってコストカット」とはあまり言わないように、携帯電話も服などと同じように「仕事上、当たり前に使う物」扱いになったということでしょう。
携帯電話などがそういったものと最も異なるのは、「情報」という見えないものを管理しており、情報漏洩のリスクがある、という点だと思いますが、それはコストとはまた別の問題でしょう。ていうか、端末を会社から支給しても、それを24時間持たせてたら、私物を使うのと情報漏洩のリスクは一緒だと思うし…
「コストカット」って表現なんだから、「今まで会社が負担してた負担をしなくなる」だよ。
衣類で言うなら、今まで作業着は会社が支給してたけどこれからは労働者が自腹で買え、ってこと。
問題は、じゃあ会社から要求される機能や性能を満たすのに、労働者は自腹で私用（かつ今後は職務用を兼務）よパソコンやらスマートフォンやらを買い換えなければならないのか？だろう。
服なら必要に応じて着替えができるけど、パソコンやスマートフォン、またケータイ回線とかは一人がそんなにたくさん持つものでもないし、かといっていつも最新の万能機種を、なんて要求されたらたまんないし。
「私用端末の職場利用を推奨」というのは、購入を強制って話ではないのでは？
実質的に強制されてくに決まってるでしょ。雇用関係は不平等だし、労働者間でも競争があるんだから。
会社が「推奨」する要求を満たすよう、より性能のよいパソコンやスマートフォンを会社に捧げなきゃ脱落するだけ。
>「私用端末の職場利用を推奨」というのは、購入を強制って話ではないのでは？
「遅刻や欠勤をしないこと」だって別に禁止も強制もされません(強制したらそれこそ強制労働なので違法です)。職を失わない範囲に限定しても、職務規定上強制解職になるレベルでなければみんな遅刻も欠勤も(早退も)かなりの数やっちゃっていいわけです。
でも、実際には周囲の人間からの評価や人事考課があるので大人しく勤怠を守っている。これは事実上の「遅刻するな、欠勤も避けろ」の強制ですよね。
今回の件で言えば、素直に自腹で端末を用意して業務利用に提供することが上記「事実上の強制」に組み込まれていくことは明確です。
社員の(私用)時間も使いますよってことも.
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コストカット (スコア:0)
社員の金使って出来ますよってことなんでしょうか？？
サラリーマンの必要経費(Re:コストカット) (スコア:2)
スーツを自腹で買ったり、通勤に自家用車を使ったりとか、私物を公用に使うこと自体は昔から普通に行われていますよ。
サラリーマンの所得税計算には「給与所得控除」 [nta.go.jp]というものがありますが、
これは、服代や靴代、あるいは自家用車維持の車検代などいった「仕事上の経費」を概算する [setsuzei-e.com]ものです。
一人一人の経費金額をいちいち算出するのは面倒で無茶なので、「給料の○○%は経費分ということにしてその分は非課税に」するシステム。
社員が仕事に着るスーツを自腹で買うことを「社員の金使ってコストカット」とはあまり言わないように、
携帯電話も服などと同じように「仕事上、当たり前に使う物」扱いになったということでしょう。
携帯電話などがそういったものと最も異なるのは、「情報」という見えないものを管理しており、情報漏洩のリスクがある、という点だと思いますが、
それはコストとはまた別の問題でしょう。
ていうか、端末を会社から支給しても、それを24時間持たせてたら、私物を使うのと情報漏洩のリスクは一緒だと思うし…
Re:サラリーマンの必要経費(Re:コストカット) (スコア:1)
「コストカット」って表現なんだから、
「今まで会社が負担してた負担をしなくなる」だよ。
衣類で言うなら、今まで作業着は会社が支給してたけど
これからは労働者が自腹で買え、ってこと。
問題は、じゃあ会社から要求される機能や性能を満たすのに、
労働者は自腹で私用（かつ今後は職務用を兼務）よパソコンやらスマートフォンやらを
買い換えなければならないのか？
だろう。
服なら必要に応じて着替えができるけど、
パソコンやスマートフォン、またケータイ回線とかは
一人がそんなにたくさん持つものでもないし、
かといっていつも最新の万能機種を、なんて要求されたらたまんないし。
Re: (スコア:0)
「私用端末の職場利用を推奨」というのは、購入を強制って話ではないのでは？
Re: (スコア:0)
実質的に強制されてくに決まってるでしょ。
雇用関係は不平等だし、労働者間でも競争があるんだから。
会社が「推奨」する要求を満たすよう、
より性能のよいパソコンやスマートフォンを会社に捧げなきゃ脱落するだけ。
Re: (スコア:0)
>「私用端末の職場利用を推奨」というのは、購入を強制って話ではないのでは？
「遅刻や欠勤をしないこと」だって別に禁止も強制もされません
(強制したらそれこそ強制労働なので違法です)。
職を失わない範囲に限定しても、職務規定上強制解職になるレベルでなければ
みんな遅刻も欠勤も(早退も)かなりの数やっちゃっていいわけです。
でも、実際には周囲の人間からの評価や人事考課があるので大人しく勤怠を守っている。
これは事実上の「遅刻するな、欠勤も避けろ」の強制ですよね。
今回の件で言えば、素直に自腹で端末を用意して業務利用に提供することが
上記「事実上の強制」に組み込まれていくことは明確です。
Re:コストカット (スコア:1)
社員の(私用)時間も使いますよってことも.