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ということ。そのうちアメリカでも休日出勤しない奴は協調性がないとか言い出すのだろうな。
職場の「見える化」って大事ですよ。トヨタは取引先を知るのに、会社パンフレットなんか大して読まず、「工場現場を見せろ」と言ってきますから。さすがトヨタマンです。
IT業界でも、破格的にデラックスにしてあるエントランスホールなんか見てもしょうがないので、社員の執務室を見せるべきですよね。。
うちなど、会社に入った瞬間からサーバルームを除いて空間繋がってるから社員の雑談する姿や、休憩をしてる姿から社長が客先としてる喧嘩まで明瞭に見える化されているため優秀な会社だったんですね!!
非の打ち所のない八方美人の会社は、そうあるもんじゃないですからー。巧言令色の化かし合いで採用し、短期間に退社されてしまうよりも、最初から開けっぴろげのほうが無駄な労力を削減できますから、ある意味良心的な会社ですね。
悪しきセクショナリズム・セクト化、社内文化のずれを防ぐには割と有用な方策だと思いますよ。
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目に見えて働いてない奴はなんか気分悪い (スコア:1)
ということ。
そのうちアメリカでも休日出勤しない奴は協調性がないとか言い出すのだろうな。
Re: (スコア:1)
職場の「見える化」って大事ですよ。
トヨタは取引先を知るのに、会社パンフレットなんか大して読まず、「工場現場を見せろ」と言ってきますから。さすがトヨタマンです。
IT業界でも、破格的にデラックスにしてあるエントランスホールなんか見てもしょうがないので、社員の執務室を見せるべきですよね。。
Re:目に見えて働いてない奴はなんか気分悪い (スコア:0)
うちなど、会社に入った瞬間からサーバルームを除いて空間繋がってるから
社員の雑談する姿や、休憩をしてる姿から社長が客先としてる喧嘩まで
明瞭に見える化されているため優秀な会社だったんですね!!
Re: (スコア:0)
非の打ち所のない八方美人の会社は、そうあるもんじゃないですからー。
巧言令色の化かし合いで採用し、短期間に退社されてしまうよりも、最初から開けっぴろげのほうが無駄な労力を削減できますから、ある意味良心的な会社ですね。
Re: (スコア:0)
悪しきセクショナリズム・セクト化、社内文化のずれを防ぐには割と有用な方策だと思いますよ。