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技術スキルはどうでもいいが、マネジメントや調整などのスキルが足りない場合は転職を考えよう。
技術屋だと技術のある者が昇進するので、結果として他の部分が足りないというのは多々ある。技術を売りにする奴でマネジメントや調整の好きな奴なんてそんなに多くない。マネジメントや調整の得意な人を傀儡的に置いておければいいんだけど。余計な事務仕事が多くて本来の開発の仕事に手が付けられんというのはよく聞く話。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
上司のスキルが足りない時は? (スコア:1)
Re: (スコア:1)
技術スキルはどうでもいいが、マネジメントや調整などのスキルが足りない場合は転職を考えよう。
Re:上司のスキルが足りない時は? (スコア:0)
技術屋だと技術のある者が昇進するので、結果として他の部分が足りないというのは多々ある。
技術を売りにする奴でマネジメントや調整の好きな奴なんてそんなに多くない。
マネジメントや調整の得意な人を傀儡的に置いておければいいんだけど。
余計な事務仕事が多くて本来の開発の仕事に手が付けられんというのはよく聞く話。