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様々な効果を狙って各社が多様性を増やそうとしているけど、ちゃんと効果は確認されているのだろうか?多様性を増やすことに反対はしないんだけど、普段偉い人から「効果を定量的に示せ」「費用対効果は?」などとしつこく言われてる身からすると、定量的な効果が認められているのかが気になる。
多様性も何も、採用条件に国籍を含める意味のほうが分からんが。「日本語で意思疎通できる」を条件にするなら分かるけど。
メルカリだったらどうでもいい(かもしれない)けど、三菱重工や川崎重工なんかだと中国・北朝鮮(と韓国)あたりの人はそれだけで落とされることもあるんじゃないか?
# まあ、国籍が日本だからといって信用できるわけではないけど
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人生unstable -- あるハッカー
効果は確認されているのだろうか (スコア:1)
様々な効果を狙って各社が多様性を増やそうとしているけど、ちゃんと効果は確認されているのだろうか?
多様性を増やすことに反対はしないんだけど、普段偉い人から「効果を定量的に示せ」「費用対効果は?」などとしつこく言われてる身からすると、定量的な効果が認められているのかが気になる。
Re: (スコア:0)
多様性も何も、採用条件に国籍を含める意味のほうが分からんが。
「日本語で意思疎通できる」を条件にするなら分かるけど。
Re:効果は確認されているのだろうか (スコア:0)
メルカリだったらどうでもいい(かもしれない)けど、三菱重工や川崎重工なんかだと
中国・北朝鮮(と韓国)あたりの人はそれだけで落とされることもあるんじゃないか?
# まあ、国籍が日本だからといって信用できるわけではないけど