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そもそも、それはサボタージュとは言わないと思う。なにか、仕事中はずっとPCの前に座って直視していなきゃならんの?それよりもその日の目標作業を達成することが重要なんじゃないのかい?直視しているだけで仕事してることになるなんて楽だね。そういう会社ってあるんだwww
ぶっちゃけ、4時間寝ていたけど、夕方には成果物を予定通りに上司に送っている社員と、ずっと起きてるけど、その日の内に終わらない社員だったら、サボタージュと言えるのはどっちなのだろうか?
会社との契約次第だけど、普通の社員なら前者は懲戒対象で後者はセーフ。
後者のような働き方したいなら、そういう契約で働いてください。労働基準法の範囲内だと会社と折り合い付けるの中々難しいので、個人事業主として契約することになると思う。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
それはサボタージュとは言わないと思う (スコア:1)
そもそも、それはサボタージュとは言わないと思う。なにか、仕事中はずっとPCの前に座って直視していなきゃならんの?
それよりもその日の目標作業を達成することが重要なんじゃないのかい?
直視しているだけで仕事してることになるなんて楽だね。そういう会社ってあるんだwww
Re: (スコア:1)
ぶっちゃけ、4時間寝ていたけど、夕方には成果物を予定通りに上司に送っている社員と、ずっと起きてるけど、その日の内に終わらない社員だったら、サボタージュと言えるのはどっちなのだろうか?
Re:それはサボタージュとは言わないと思う (スコア:0)
会社との契約次第だけど、普通の社員なら前者は懲戒対象で後者はセーフ。
後者のような働き方したいなら、そういう契約で働いてください。
労働基準法の範囲内だと会社と折り合い付けるの中々難しいので、個人事業主として契約することになると思う。