リモートワーク中にサボったことがある人、6割以上に 87
ストーリー by nagazou
SNS見ちゃうのは会社にいても同じような 部門より
SNS見ちゃうのは会社にいても同じような 部門より
人材会社ビズヒッツが社会人約900人を対象に行った調査によると、リモートワーク中に仕事をさぼった経験のある人は63.3％ほどに上ったそうだ（ITmedia）。
何をしてサボったかという理由に関しては、YouTubeやSNSなどを見ていた、部屋にある漫画などに手を出していたという妥当な内容となっている。このほか、あとペットのかまってくれ攻撃に負けた人も結構いるようだ。
対策としては会社勤めしていたのと同じように時間管理するといったものが多く、その他の手段としてはフォーマルな洋服を着て、簡単に寝られないようにするといったアイデアもあった模様。
何をしてサボったかという理由に関しては、YouTubeやSNSなどを見ていた、部屋にある漫画などに手を出していたという妥当な内容となっている。このほか、あとペットのかまってくれ攻撃に負けた人も結構いるようだ。
対策としては会社勤めしていたのと同じように時間管理するといったものが多く、その他の手段としてはフォーマルな洋服を着て、簡単に寝られないようにするといったアイデアもあった模様。
まぁ職場でも (スコア:5, 参考になる)
職場に居てもサボることはありますけども。
Re: (スコア:0)
なんて奴だ
どうせスラドにでもアクセスしてるんだろ？
Re: (スコア:0)
技術知識の詰まったスラドへのアクセスがサボりなら、
技術参考書を読むこともサボりになっちゃいますよ。
＃まあ、技術情報調べてても文句言ってくる基地外な先輩はいたなあ
＃しかも上司もぐるになって怒る
スラドはサボりです (スコア:0)
技術知識の詰まったスラドへのアクセス
ここ笑うところ？
それが許されるならば、取引先との雑談に必要な情報を入手するために、営業職の人がYahoo!ニュースやらスポーツ中継を勤務時間内に見ることも許されることになるが。
Re:スラドはサボりです (スコア:2)
太い客との人間関係構築のために必要なら、当然許されるところもあるんじゃないの？
要は、やりようと結果と評価やろ？
なお、スラドはサボりなことには同意。
Re: (スコア:0)
えっ？ダメだったのそれ
Re: (スコア:0)
それ認めるなら
ビジネスマンなら株の話題もできないとね → 勤務中株取引
競馬競輪の話題で取引先と仲良くなれることもある → 勤務中に馬券買う
と、その内こち亀の両津みたいな勤務中のパチンコも許されるとかになりそう
技術情報……ねぇ (スコア:0)
例えば、ここ最近のストーリーで仕事に役に立った技術情報は挙げられますか？
速報性も正確性も一般の技術サイトに劣ると思うのですが
Re: (スコア:0)
タバコ休憩やトイレでウンコするのはサボリに入らない。
サボリの定義ってむずいよね。
Re:どんだけいい加減な会社だよ (スコア:1)
生産工場のライン工員の就業スタイルと、フルルレックスの研究開発職の就業スタイルを、
同一線上で議論されても困りますな
Re: (スコア:0)
これは皮肉で言ってるのかもしれないけど、
会社は業務上必要なら勤務時間中に水を飲むのも禁止できる。
だからタバコ休憩が禁止されてるなら、サボりにはいるだろう。
されてないなら入らない。
それには#3849657とか他の同僚とかはまるで関係してこない。
Re: (スコア:0)
#3849657や同じ様な考えを持ってる人たちは、並以下の能力を持つ人たち神だね。
そして、日本を落ちぶれさせた元凶なんだろうな。
Re:どんだけいい加減な会社だよ (スコア:1)
そうでもありません。
高度経済成長を支えた労働集約型産業の工場では（…それこそ、トランジスターガールやあゝ野麦峠の時代から…）、
「時間標準(ST:Standard Time)」という形で、工場の生産性は管理されてきました。
（STのイメージはこんな感じ：「標準時間」とは何か？ p.2 [atmarkit.co.jp]）
で、ルールとしては、本当にトイレ時間まで想定して、例えば「○分以上のトイレ休憩は実働時間に含めず、勤務外時間として扱う」とか定義します。
標準時間を守れない人は、会社規則に従っていないという理由で首にすることが出来、会社はより効率のよい人を雇えます。マジで。
大阪市辺りで、たばこ休憩のし過ぎで処分を受けている人が何人かいますが、同じ理由です。
ポイントは、こういう時間管理が当たり前だった～80年代までは、経済の成長期であって、
失われた20年30年とか言っている90年代には、日本でこの形態は減った、ということです。
それは、自動化・機械化・多能工化が進んだため、形骸化したり、規則を変えたためであって、
労働集約型の工場に行けば、今でもこの形の時間管理は普通に行われています
(前後工程の人が不在だと進まなかったり、最低人数が決まっている作業があるから)。
時間管理の形態そのものと、経済の衰退の関係が薄いことは、
Apple社がiPhone生産に使う、TSMCとFoxconnの違いを考えると分かると思います。
TSMCはほぼ機械化・自動化された工程、Foxconnはトランジスターガール同様労働集約型(STによる労働時間管理)ですが、
Apple及び各会社の成長が依存しているのは、iPhoneの売り上げに対してであって、労働者の時間管理の方法と関係ありません。
むしろ、Foxconnを介して、標準時間STは、今もAppleを支えている、と言えます。
今の経済及び企業の成長は、市場を独占出来るか否か、でほぼ決定されます。
日本の経済成長の低さは、本来、市場を独占に向けてライバルを叩き潰すべきところを、
談合とか横並び、みたいな形で、経営層同士が仲間意識を持っちゃって、
パイを分け合ってしまったことの方が主な原因に見えます。
もしくは、海外市場で、現地雇用と対立して起きたボイコットとかに直面し、
経営層が弱気になって独占に至れなかったせいです。
まあ、まとめると、「同僚に失礼」とか言わせちゃうのは、
利益最大化のために何でもする、経営層によるただの誘導手口の1つであって、
経済成長の視点には直結しないと思います。
Re: (スコア:0)
単なる言いがかりだな
偏狭な考えを持ってるけど優秀な人は居るぞ
迷惑ではあるが、それと優秀かどうかは別
むしろ優秀で偏狭な奴がいると迷惑上司になるわけで
Re:どんだけいい加減な会社だよ (スコア:2, 興味深い)
あは、日本語は難しいかい？
単なる言いがかりだな
偏狭な考えを持ってるけど優秀な人は居るぞ
迷惑ではあるが、それと優秀かどうかは別
むしろ優秀で偏狭な奴がいると迷惑上司になるわけで
#3849657が優秀か優秀じゃないかを言っているんじゃない。
それが理解出来てないんだろ？
10分糞したら500円だと？馬鹿言ってるじゃないよ。
1時間だろうが2時間だろうが、糞だろうが飲み物だろうがタバコだろうが、幾らでも時間を使って構わないんだよ。ちゃんと所定の仕事を行い、ちゃんと会社に貢献出来ればね。
席についているのが重要なんじゃないんだよ。
労働を労働時間でしか評価出来ないから、糞10分で500円とかの話が出て来る。そういう評価だと、賃金のみが労働の対価の場合（今の日本では大部分がそうだ）、労働の質は劣化する一方なのに気が付かないのかな。
成果主義を報酬総額の削減が目的ではなく、本当にその人のあげた成果を評価する目的でやってみなよ。また日本が輝くだろうよ。
その前に、#3849657やその眷属は粛清される必要があるだろうね。
労働時間評価で助かっている並以下の連中もかな。
一緒に#3849710も粛清しておこうか？
Re:まぁ職場でも (スコア:2)
気分転換が必要なのも生理現象だと思うけどなぁ。
上司が率先して部下を巻き込んでサボってるし…… (スコア:3, 興味深い)
上司が部内の人間を全員Web会議に呼んで「打ち合わせ」と称して業務時間を半日潰しますからね。仕事がはかどらないこと甚だしい。
会社に出社してるとアレコレと理由を付けて逃げる不届きものがいるけど、テレワークでは手下が全員PCの前に控えていてWeb会議のお呼びとあらばすぐに参集するもんだから、嬉しくなっちゃったらしくて好き放題のやりたい放題です。
ローカルワーク中にサボったことがある人は、何割？ (スコア:1)
リモートワーク中にサボったことがある人を調査するならば、
同時に従来型のローカルワーク（オフィス勤務）中にサボったことがある人の調査をすべきです。
そうじゃないと、リモートワークとローカルワークのどっちがサボりやすいのかの比較ができないので統計上の意味がほとんどなくなります。
# ローカルワーク中にサボったことがある人も、6割以上なのでは？
Re: (スコア:0)
スラドでやれば9割はいくな！
サラリーマンの良いところは適当にやっといても、それなりにおちんぎんが貰えるところだよね。
仕事の成果で判断っていう人はフリーランスになればその恩恵を最大限に受けられるのに。
Re: (スコア:0)
な、何を言ってるんですか。リサーチですよ、リサーチ！
Re: (スコア:0)
頻度は変わらんかも知れないが、総時間で考えるとリモートの方が長いだろうな。
この前静かでいつもと違い何も言ってこないと思ったら、ガッツリ寝ていた奴が居た。
会社では流石にそれは無理だろう。
Re:ローカルワーク中にサボったことがある人は、何割？ (スコア:2)
会社でも寝てる人割といますけどね
自分も眠い時は寝るし
# もちろん深夜とか徹夜明けとかじゃなくてね
そんな会社もありますよ
Re: (スコア:0)
計算間違いのしない小人さんを恵んで下さい
Re: (スコア:0)
エレベーターを使わずに階段を使うとか。
空きトイレをさがす旅に出るとか。
用事をまとめずに、いちいち実験室と往復するとか。
リモートの方が席についている時間は長い。
Re:ローカルワーク中にサボったことがある人は、何割？ (スコア:1)
それは感じたな、出勤時は割と席に着いてる時間は短い。
会議室まで往復、出席者揃って始まるまで、試験室行ってオペレーターと話してから部品庫いってまた戻る…
自席で作業してるのは会社にいる時間の1/4も無いと思う
自宅で仕事の場合、基本的にずっと自席で仕事PCの前にはいる。
自分でも驚くほど作業効率落ちなかったのは席にいる時間が長いからだと思った
それはサボタージュとは言わないと思う (スコア:1)
そもそも、それはサボタージュとは言わないと思う。なにか、仕事中はずっとPCの前に座って直視していなきゃならんの？
それよりもその日の目標作業を達成することが重要なんじゃないのかい？
直視しているだけで仕事してることになるなんて楽だね。そういう会社ってあるんだｗｗｗ
Re:それはサボタージュとは言わないと思う (スコア:1)
ぶっちゃけ、4時間寝ていたけど、夕方には成果物を予定通りに上司に送っている社員と、ずっと起きてるけど、その日の内に終わらない社員だったら、サボタージュと言えるのはどっちなのだろうか？
Re:それはサボタージュとは言わないと思う (スコア:1)
普通に出力すべきなのはそいつが持てる力のせいぜい6割だよ。
緊急時に8割出すぐらいだ。
全力なんてとんでもない、いくら会社としても要求するべきではない。
だから過重労働やらサービス残業やらが流行るんだよ。
会社・社会として持続可能な環境を実現しなくてはならない。
何か問題が？ (スコア:0)
旧来の時間管理形態を変えずに場所だけ変えてリモートワークとか言ってるからこんな話題が出るんでしょう。
仕事の成果で管理するように考え方を変えるという部分も含めて働き方改革なのでは。
Re:何か問題が？ (スコア:1)
今こそホワイトカラー・エグゼンプションを導入すべきだと
リモートワークでは土足を履け (スコア:0)
その他の手段としてはフォーマルな洋服を着て、簡単に寝られないようにするといったアイデア
会社勤務では繁忙期に朝8:30～夜11:30(終電)の14時間勤務が連続してもなんとかやっていけますが、リモートワークでは眠くなって仮眠するとそのまま起きられなくなってしまいます。
スーツにネクタイぐらいではそのままベッドに倒れ込んでしまいますので、土足の着用をお勧めします。
革靴を室内履きにしたら駄目で外で実際に使ってベッドに入る前に脱がないと気が済まないぐらいに靴底を汚す必要があります。
疲れていると仮眠のために靴を脱ぐというのは意外と面倒ですのでそれぐらいならと惰性で仕事を続けることができます。
Re: (スコア:0)
靴を脱ぐのではなく、ビニール袋で包む、ビニールシートを足下に敷くといった発想の転換が必要ですね。
#台無し
Re: (スコア:0)
アメリカ人は土足のままで平気にベッドインするが？
Re:リモートワークでは土足を履け (スコア:1)
しません。
口腔内とベッドはとにかく清潔にしたがるのがアメリカ流なのです。
ベッドは聖域のようなものなのでベッドインの前には必ず靴を脱ぎます。
アメリカ人はガサツに見えて結構神経質なところもあるんですよ。
日本人は同じシーツを平気で何か月も使いまわす人もいますが、アメリカ人は毎日洗濯するという人が多いですよ。かなりいい加減な人でも週1回は必ず洗濯します。
映画における実状とは異なる表現でアメリカ文化を理解しようとしないで下さい。
靴を脱ぐという行為には性的に興奮させる要素を含むのでセックスシーン意外では省略しているだけです。
どうしても靴を履いたままベッドに寝転がりたいときにはベッドスローを使用します。
日本でも高級ホテルであれば旅館で仲居さんが布団を敷いたりしまったりしてくれるように、ベッドスローを敷いたりしまったりしてくれます。
# 子供は例外ですね。脱ぐのが面倒ですので、靴履いたまま寝たりします。
# 眠った子供の靴を脱がすのは親の役目です。
Re: (スコア:0)
> アメリカ人は毎日洗濯するという人が多いですよ。
さすがに毎日と言うアメリカ人はぜんぜん知らんがなぁ…
http://marriage-life-in-az.blog.jp/archives/5053775.html [marriage-l...az.blog.jp]
週一が6割以上とか
毎日選択するという人も結構いる、ぐらいならありそうか?
Re:リモートワークでは土足を履け (スコア:1)
そりゃアメリカで一括りにしてる時点で参考になるはずがないかと
南部と北部、西海岸と東海岸、人種、移民、高所得層と貧困層、日本では考えられないレベルで文化が混沌としてる国ですから
因みにお世話になったホストファミリーは、奥さんの日本在住経験から玄関で靴脱ぐ一家で
掃除が楽だから周りにもすすめてるのと力説されました
つまり (スコア:0)
俺たちのことだ！
イモートワーク (スコア:0)
小生は、慶応大学文学部卒、東証1部上場企業勤務、事務職、年収830万（時給換算約5000円）の実家暮らし。
実はコロナでリモートワークが始まって以来、仕事の約6割を通信制高校卒のニートの妹に時給3000円でアウトソーシングしているが、会社にはは全くバレていない。
会議やテンプレですまないメール作成等の一部業務を自分でやれば、替え玉は意外とバレずサボれるようである。
Re:イモートワーク (スコア:1)
高校生の頃（80年代後半）、親父の持ち帰り仕事手伝って小遣い稼ぎしてたわ。書類の清書をワープロで代わりにやってた。
Re: (スコア:0)
特別な能力を要しない(何も知らなさそうな妹君でも問題なく務まるレベルの)事務職に830万出せる会社っていいなあ。
紹介してください。
Re: (スコア:0)
> 会議やテンプレですまないメール作成等の一部業務
ここが大事なんでしょう
後は埋め草仕事
Re: (スコア:0)
妹さん、どんどんスキルアップして短時間で仕事をこなせるようになり、結果収入が減りそう。
時給ってなんだろうなあ。
サボリの考え方の問題 (スコア:0)
依頼された仕事をやらないのが「サボリ」なのであって、自分の仕事をさっさと終わらせてスラドで愚痴タレてるのは別にサボリではない。
それとも、真面目にPCに８時間向かい合っていれば成果物ゼロでも「真面目に仕事をしている」って判断になるのかしらん？
Re: (スコア:0)
ただこれは人材派遣会社の記事なので
おそらく従順な社畜を求めているので成果物ゼロを真面目に判断していると思います。
ゼロのほうが人もっと増やせて炎上できて更にお仕事もらえるから
出生率には影響しないが (スコア:0)
ヨメと楽しんでた
リアルでは言えないのでここで告白する
Re: (スコア:0)
自分も増えたわw
Re: (スコア:0)
午前中というのがまたよいのよ
リモートワークと有給休暇 (スコア:0)
知り合いに聞いたら「リモートワーク中は年休なんて取りません」と
ニヨニヨしながら言い切っていたが実際どうなるの？
Re:リモートワークと有給休暇 (スコア:1)
リモートワーク、最初の内は際限無く仕事する連中が少なからず居るｗ
そういう奴は年休どころか土日も仕事するみたい。
俺もリモートワークをやりだした当初はそうだったわ。
今は適度に休まないと頭回らんけど。
Re:リモートワークと有給休暇 (スコア:2)
これこれ
ノイズ入りにくいし集中できる
でもやっぱ2週ぐらいでペース戻ったかな
会社に行くようになったらなったでしばらくは集中できたりするのかも