IT業界の人材不足、3年後はどうなる？ 106
ストーリー by hylom
人は足りないが抱え込まない 部門より
人は足りないが抱え込まない 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、
先日「システムエンジニア不足が深刻化？」という話題があったとおり、ITの分野では2016年までは大型案件が続くため、多くの企業が人材不足を感じているようだ。しかし、それらが完了した2017年以降、「技術者のだぶつき」が発生する可能性についてはあまり議論されていないようだ。
日経コンピュータによると、「技術者不足を訴えるのは100人以下の中小に集中している」とのことで、大手は技術者を増やそうとせず、下請けを使って人員不足を乗り切ろうとしていることがうかがえるそうだ。つまり、大手は需要が減れば容赦なく下請けを切り、そして人を集めた下請け企業が案件不足で難儀する、ということが将来発生する可能性があるということである。
また、こういった大型案件で必要とされるスキルや得られるノウハウはある意味「枯れた」技術であり、今後需要の拡大が予想されるクラウドやビッグデータといったものとは離れている点も問題だという。3年後、4年後のIT業界がどうなっているか、非常に興味深い。
IT土方不足 (スコア:5, すばらしい洞察)
そこそこ技術を持った低賃金のIT土方が不足しているだけ。それなりの料金をしっかり払えば、人材はいる。
「技術者不足を訴えるのは100人以下の中小に集中している」のは、低賃金のIT土方を求めているため。
人材が不足しても、年収500万円以上の正社員のSEなんて雇いたくないものだから、問題になっているだけ。
まともな能力を持った人材が、まともな値段するのは当然だろうになあ。
Re:IT土方不足 (スコア:1)
言ってることは至極御尤なんだけど、それを言い出すと日本のIT業界の構造や体質どころか、その背景になってる日本という国の商慣行や労働慣行や関連する制度や法律、産業構造と言った国の形そのものの見直しが発生するからな。
で、日本のIT業界だけじゃなく産業界も、できることならそこには手を付けずなんとか乗り切りたいけど、IT業界の実態がバレて人が集まらなくてどうしようって事でしょう。
あくまでそういう方針を貫くなら、一旦カタストロフを経験するのも、この国にはいい薬かもしれないね。
Re: (スコア:0)
タレこみ本文を読まずに脊髄反射でコメントするのが流行りで？
2017年以降はIT技術者がだぶつくのが見え見えな状態で、大手企業が終身雇用の正社員を増やさないのは道理。
あと２、3年乗り切ればいいだけの話で、カタストロフ（笑）って。
Re:IT土方不足 (スコア:1)
脊髄反射はどっちだよ。要は若者を次々に雇ってはロクなスキルもないIT土方として酷使して磨り潰して使い捨てナマポ予備軍を量産するブラック企業前提のビジネスモデルとその背景になっているものを変えないと今回のような問題は解決しないと言ってるだけ。
そして残念ながら、カタストロフを経験して痛い目を見ないと改革は難しいのが現実。
それで解決できるというなら、とりあえず緊急性の低いIT開発案件は既存システムを延命するとかしては延期すればいいだけでしょ。
Re:IT土方不足 (スコア:2)
土方不足の話が、能力不足の話にすり替わっているぞ。
こわいなあ。
Re:IT土方不足 (スコア:1)
それって即ちIT土方候補がいなくなるってことになるので、それはそれでIT業界が変わるきっかけになるのではないかな。ただ所謂人売り系IT企業も淘汰しないと、「無能なITエンジニア」をいくら淘汰しても次々湧いてくるので誰も幸せにならないと。
それを言い出したら、やはり今の日本の就活wとか雇用慣行とか評価システムを変えないと、いくら「実力を身につけ」たところで成果には繋がらないだろうし、頭のいい人はITみたいな詰んだ業界なんかそもそも目もくれないんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
>それを言い出したら、やはり今の日本の就活wとか雇用慣行とか評価システムを変えないと
大抵の会社には中途採用の仕組みがありますよ。その中からあなたの要望(報酬額、勤務形態など)を満たす会社を探して面接すればよろしい。
それで受からないならあなたの実力(社会人としての振る舞いを含む)が足りないか要望と実力が乖離しているのでしょう。
Re: (スコア:0)
大元コメからの流れはIT業界の労働環境や背景にある業界体質の批判をしているはずなのに、妙に個人の能力の話に摩り替えようとしてる人いるけど、IT業界の工作員か? ご苦労様です。
Re:IT土方不足 (スコア:1)
Re: (スコア:0)
つうかよ、結局生き残るのは「生き残るスキル」があるやつだろ？
面接だって「面接を通るスキル」がありゃあ大企業入れる。
ITスキルなんぞ関係ねーんだって。
Re: (スコア:0)
ところで、大手企業が採用したくなる人材と有能なITエンジニアがどうして同じなん？
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
GWの休みなのに、平日のこんな時間にこんな所に・・・ってことでしょう。
Re: (スコア:0)
☓こんなところに
○こんなところで
そことっても大事
Re: (スコア:0)
＞カタストロフ
労働環境をカタストロフすればよりよい人材が沸いてくるはずだ、ってのがブラック企業の理屈だった気がするけど、カタストロフはカタストロフでしかなかったな。今こそ因果応報、というのもアリかもしれないが。
Re:IT土方不足 (スコア:1)
ホントにコレ
面接で相手を咎めて貶めて年収低く設定することしか考えてないやつばかりで自分で自分の首絞めてることに気づかない。
自分だけは安定した生活を守ろうとしてるだけの無能が多すぎなんだよIT業界は。
Re:IT土方不足 (スコア:1)
じっさいに事実じゃなく実力があって、その裏付けもあったとしても、
否定したら給料あげてくれるとでも？
＃無い袖は振れない
Re: (スコア:0)
いえいえ、あなたのような高給取り様にはかないませぬ
で、どれだけの素晴らしいスキルをお持ちで？
Re:IT土方不足 (スコア:1)
技術者不足を訴えている100人以下の中小が欲しいのは、そこそこ技術はあるが年収300～400万ぐらいの非常勤のIT土方だからなあ。辞めて他業種に転職する人も多いし、人材不足になるのも当然だろうね。
俺の予測は既に予言だ (スコア:5, すばらしい洞察)
大型案件が軒並みデスマかまして開発遅延するので、2017年以降も技術者不足は続く。
人材育成状況は… (スコア:3, 参考になる)
＃コーダーは足りるけど、優秀な人材はいつでも不足な気はする
Re:人材育成状況は… (スコア:2)
-- 哀れな日本人専用(sorry Japanese only) --
Re: (スコア:0)
知恵袋とかOKWaveの質問サイトを見ているとドットインストールで勉強して○○をその後作っていますでここがわからないですととかの質問者たちの質問時に貼り付けるソースを見ていると痛々しい。
SQLでバインド変数使ってないとかMVCでソースを書いてないとかデザインパターン使ってないとか
そりゃ実務レベルから見たらひどい有様。
こんなのはコーダとしても使い物にならない。
言語の知識だけ付けて外堀の知識は皆無。
こういう奴らに限ってIT業界目指して未経験ですが就職したいですといっているから笑えますよ。
Re:人材育成状況は… (スコア:1)
課題の文章や課題プリントを映した写真だけの投稿も結構あるので。
Re:人材育成状況は… (スコア:1)
体系的な教育だけでは、そうとううまくやらないと無味乾燥になりがちなので、
スキルはないけどとりあえずやってみて、（だれもがするような）失敗をしたり、
（きちんと教わっていれば）知っているはずのことに悩んだり、
というのもすごく有効な経験になると思います。特に中高生くらいなら。
それで、その広い裾野の中から特に才能のある人が、プロになっていくというのは、
すごく夢がありますよね。
Re:人材育成状況は… (スコア:1)
ITに限らず・・・ (スコア:1)
割とそこかしこで人がいないみたいな話を聞きますが・・・
Re:ITに限らず・・・ (スコア:2, すばらしい洞察)
不足してない時期とたいして変わらない条件で雇おうとしてるのが共通点。
× 人が足りない
○ （今までと同じ低賃金で雇える）人が足りない
Re: (スコア:0)
誰がいつ頃言い出したのか、IT土方とは良く言ったものです。
Re:ITに限らず・・・ (スコア:1)
建設業界の同様の話は聞くけど……あれ？ 何か似ている所があるような。
Re:ITに限らず・・・ (スコア:1)
すき家で同じ話があったようです。
すき家 人手不足で新装開店できない - 社会ニュース : nikkansports.com
http://www.nikkansports.com/general/news/p-gn-tp0-20140429-1292701.html [nikkansports.com]
やはり、似たような業界は共通の悩みを抱えるものですね？
Re:ITに限らず・・・ (スコア:1)
どこでも聞くよね
馬鹿みたいに安い賃金で働いてくれる期間労働者が足りない
もちろん正社員として長期間雇うつもりも賃金上げる予定もない
だから外国人労働者入れようと
Re:ITに限らず・・・ (スコア:1)
外国人労働者なら安く使えるという発想が謎だよ……
日本で生活する以上日本人と同じコストがかかるのに
外国人なら外国で生活してるような生活費ですむみたいな超理論になってるし。
東京都区部の家賃だと最低賃金では冷蔵庫を買うことすらできんぞ。
Re: (スコア:0)
外国人だと、家族は外国にいるかもしんない。
大手は (スコア:1)
日本でのエンジニアの必要性 (スコア:0)
> 今後需要の拡大が予想されるクラウドやビッグデータ
クラウドやビッグデータなら日本にエンジニアがいる必要はない。どんどん海外へアウトソースすることになるだけの話。
Re: (スコア:0)
ここに今までついてるコメント見てると、そもそも日本人にIT開発って向いてないのかもしれないって感じがする。
なら、いっそ海外クラウドへアウトソースして日本はITの純消費国になるというのもアリかもしれない。
Re: (スコア:0)
それで3年後に労働争議で痛い目を見るわけですね
技術者が不足しているならおれが行ってやんよ！！ (スコア:0)
オラニートだけど、やる気だけはあるぞ！
Re:技術者が不足しているならおれが行ってやんよ！！ (スコア:2)
やる気だけだと厳しい。健康な心身があり、維持できるなら満点。
技術者不足の一員に... やめとくか。
Re: (スコア:0)
やる気もないニートですが、無理でしょうねえ
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
そもそも有能な人は、ITみたいな将来性のない業界に来ない
Re: (スコア:0)
じゃぁ、行けよ。
誰も止めないよ。
そのうち (スコア:0)
日雇い化するのかなぁ？切る方も切りやすくなるだろうし。
ひたすらモンキーテストやってくれる人募集！未経験・文系・高卒大歓迎！みたいな。
Re: (スコア:0)
それをやっていたグッドウィルがいなくなってしまいましたから
あれはあれで日曜に副業で1日1万円もらえたからおいしい仕事ではあったのだが・・・
潰れてなくなった方がいいんじゃないの？ (スコア:0)
最近自暴自棄なのか、こんな業界潰れてしまえ、と本気で思うようになりました。
フルカスタムの要求なのに、既存品の仕様追加レベルの価格で契約押し込まれてくる営業、
（しかもお約束のごとく、予算削減されたとかいう客の言い訳でさらに値下げ受けてきちゃうし）
出来もしない・基盤技術も持っていないことを如何にも得意分野であるかのごとく売り込みにいく幹部。
当然、赤字プロジェクトのオンパレードです。
こんな状態、いつまでも続くわけがない。
いっそ潰れてしまった方がいいんじゃないかと。
＃よそはもうちょっとマトモなんですかね？
Re:潰れてなくなった方がいいんじゃないの？ (スコア:1)
でもそんな会社はどうせ立ち行かなくなるので、
やるべきことを無理せずやっていくだけで、
あとは気に病む必要もなにもないと思いますよ。
それで馘になるなら、それまでの会社なわけだし。
ただ、「やるべきこと」には、「経営に対して意見していく」
ことも含まれるかもしれませんが。
Re:2016年までは大型案件が続く？ (スコア:1)
ごめん書いてた
>昨今の景気回復傾向に加え、マイナンバーによる自治体のシステム改修といった2016年リリース予定の大型案件が目白押しとなっているため
＃案件減るなら幸せだけど、2年やそこらでIT仕事がなくなるほど、日本はIT化されてないでしょ