政府の運用する女性活躍サイトに500件以上の誤記 29
ストーリー by nagazou
アクセス数どれくらいなのかね 部門より
アクセス数どれくらいなのかね 部門より
共同通信によると、政府が運営する「女性の活躍推進企業データベース」サイトについて、少なくとも500件以上の誤記が見つかったことが分かった。企業の女性幹部比率や男女の賃金格差などの重要なデータに誤りがあったという。企業の誤入力と運営側のチェック不足の両方が原因とされている（共同通信）。
この問題に関しては政府も責任を認めた。サイトは2016年に厚生労働省が開設し、企業のジェンダー平等に関する情報を提供している。勤め先を探す就活生や求職者にとって参考になるはずの公的情報の信頼性が揺らいでいるとして、早急な改善が求められている。
この問題に関しては政府も責任を認めた。サイトは2016年に厚生労働省が開設し、企業のジェンダー平等に関する情報を提供している。勤め先を探す就活生や求職者にとって参考になるはずの公的情報の信頼性が揺らいでいるとして、早急な改善が求められている。
統計だと思って このデータを大事な事に流用しようと思うなら小学校からやり直しましょう。 (スコア:1)
データベース (スコア:1)
データが信用できないデータベースの存在意義とは
「政府運営」って、厚労省もズタボロなんやろか
ゲーメストみたいな誤字なら (スコア:0)
まだしも、データに誤りあるのはさすがに・・・
Re: (スコア:0)
何がどう誤ってるのかよくわからないけど、分母と分子と比率を入力させたら計算が合わない、みたいな感じなのかな。
"誤"記……？ (スコア:0)
意図的ではなく……？
何故かデフォルトのRe: ...のタイトルでスパム判定につき修正 (スコア:0)
スラドじゃないんだから... (´・ω・`)
ありがちな政府調査の例 (スコア:0)
政府「女性管理職比率を月曜の朝までに回答してください。なお３０％未満の会社には今後の計画も提出してもらいます。」
会社「３０％です！」
政府「ご協力ありがとうございました。なお来月からエビデンスの確認を行います。もし修正がある場合は今月中に連絡してください。」
会社「書き間違えました！３％です！」
Re: (スコア:0)
そこは「30‰です」って回答して、先方が30％と誤読するのを期待したいところ。
企業側の誤記 (スコア:0)
企業側の誤記は仕方なくない？
政府というかサイト運営を請け負ってる側としてはどうしようもない。
企業の側も年一とかで求められる面倒な書類作業はやる気ないだろうし。
共同通信がどうやって判断して、運営側が気付けるものなのか知らないけど。
対策は「気を付ける」「人を増やす」くらいしかないけど、後者だとして人件費増額分の意味あんのかな？
Re: (スコア:0)
今回のは入力システム側の設計である程度防止できる。
> 「女性比率（％）」、「女性の人数」、「男女合計の人数」を企業が手入力する。
女性の人数、男女合計の人数があれば女性比率は計算できる。
その計算された女性比率と、手入力させた女性比率が異なっていた、ということなんで、
入力時に計算と手入力が異なっていたらエラーを出すか、そもそも女性比率を手入力させなければいい。
Re: (スコア:0)
誤り検出はあるけど誤り訂正はない状態だね。
その状態では「女性比率を入力させない」という対策はしない方が良いが、それでも誤入力があった場合に正しい値がどっちか知る術がないな。
入力用サイトを作るならエラーを出せば良いというか自動入力になるだろうが、結局間違いに気付かなくなるとしか思えない。
Re: (スコア:0)
いや誤り検出は(できるけど)ない状態、でしょ。
(訂正は勿論無理)
Re: (スコア:0)
> 後者だとして人件費増額分の意味あんのかな？
2番目の人が確認してくれるからヨシ！
女性活躍のためのデータに (スコア:0)
ゴキは天敵ですよね
厚生労働省の人員不足 (スコア:0)
コロナウイルス関連で多くの労力を割かなければならなかった上に、医療の逼迫などへの対応や増殖し続けるNPOの管理など、厚生労働省の人員が不足している感がこの件からありありと見える。
Re: (スコア:0)
NPOは横ばい〜減少の傾向にある
https://nponews.jp/npo/npo-data/#toc8 [nponews.jp]
管理管轄する所轄庁は都道府県 ＋ 政令指定都市
https://www.npo-homepage.go.jp/shokatsucho [npo-homepage.go.jp]
https://www.npo-homepage.go.jp/about/npo-kisochishiki/ninshouseido [npo-homepage.go.jp]
https://www.npo-homepage.go.jp/about/npo-kisochishiki/ninteiseido [npo-homepage.go.jp]
Re: (スコア:0)
やる気がなくて表面取り繕ってるだけかも
どうせ数年で移動するし言われたままそれらしいアウトプット出せばOKでしょうね
女性ならこの程度なら気づかんやろ (スコア:0)
ってことか
Re: (スコア:0)
実際気づいていなかったわけだし。
その程度ってこと。
Re: (スコア:0)
男氏1「ですよねー。見たら分かる。」
男氏2「えマジで直してなかったの？みんな気づくもんだと。」
男氏3「べ、別にアンタのために黙ってたわけじゃないんだからっ」
Re: (スコア:0)
みたいなことを想像したけど、実際のところはどうなんですかね？
Re: (スコア:0)
企業文化の実態について、それらの数値が参考にできるってことでしょ。
終身で雇用を望んでおらず転職も視野にいれての箔づけの意味でも、女性社員にも男性と同じように機会を与えられるのかの参考。
もちろん仕事での活躍なんて興味ない女性社員は別。
Re: (スコア:0)
いや、普通に気にするでしょ。
入ってみたっら女性社員は自分ひとりでした、とか嫌だと思う。
Re: (スコア:0)
そんなの産休や退職重なって普通にあり得ることですよ。
Re: (スコア:0)
これは元コメが悪いな
気にする理由はそれだけじゃないだろうから
さすがに自分も、女性・女性幹部が少ない→他と比較して制度上の配慮が足りない可能性が高い、くらいは想像がつく（因果関係とか時系列は断言できないが）
Re: (スコア:0)
”幹部”だから終身雇用や管理職、と言う発想が単純すぎんか。
女性社員の陰口の的にされてるのに、笑顔の溢れる職場と言ってしまう鈍いおじさんっていそう
Re: (スコア:0)
やな職場ですね、真面目に頑張っている人の陰口叩く社員が堂々としているなんて。
Re: (スコア:0)
大学の就職支援で、企業研究の際によく使ってるそうです。